一个人走并不需要理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾 将顾某自出纳岗位调整至停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但 ...
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l0月14日，被告将原告工作岗位调整为人力资源主管并降低原告的工资标准，因原告不同意该调整，至2008年11月9日原告未再到被告处上班。2008年11月 “因双方劳动合同已于2009年3月24日解除”为由不支持段宏超要求撤销维雪啤酒公司针对段宏超作出的调岗调薪、待岗决定，继续履行劳动合同（实际履行双方 ...
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、工作岗位、工资形式和劳动报酬等进行调整，包括在甲方的各子公司、分公司或关联公司之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者 即劳动者）协商一致。乙方（员工）如果不同意，双方不能协商一致，甲方（即比亚迪公司）就没有优化调岗的权利。 陈振表示，现在比亚迪为减少支出而 ...
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前置程序。被告xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位， 考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将马xx同志的薪资调整为每月1,500元。……”。原告收到该通知后，表示不同意调岗。原告在被告处工作至 ...
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他们局里的评估师严锐敏给对方做了评估。 （四）2004年，瑞金市隆兴汽车出租公司董事长兼总经理杨长海得知瑞金市国土资源局土地储备交易中心（以下简称土地储备中心）有 ，钟友星跟陈小军讲要求合伙，当时他不同意，后来讲了好几次他才同意。2006年下半年，张文鸿与他们协商每亩地要加价5万元，并且土地面积要增加 ...
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公司一直未与原告签订劳动合同，2011年1月，明珠公司在未与原告协商，也未通知原告的情况下，将原告调岗至推广部并下调工资。原告在被告处工作期间，被告 解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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陈伍保等几个人耍得好，但并没有参加黑社会组织；找东亚公司要钱是为肖翔要医药费，协商不成后就外出打工了，对后面的事情 ：这件事是陈永才安排陈余才搞的，人是陈余才调的，参加的人有我、陈余才、吴亮平、陈伍保、 舞厅的女老板来了，要我们进去跳舞，刘平不同意，我们3人就在外面等刘平调的人来。过了十几分钟，来了8、 ...
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手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安部门应将所有不到岗上班达达到规定天以上的人员汇总制表，于规定日期上报人力资源管理部门， 个部门以上由当事部门或经营公司协商确定草拟方案，但经企业规定负责人交办或当事单位提出申请经企业规定负责人批准或法律事务承办机构审查同意的,可由法律事务承办机构 ...
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等形式通知了劳动者，就可以变更合同，不需要双方专门协商。在这方面，上海与江苏实质上采取了同样的观点，即把调岗减薪等行为视为企业的单方权利。[16 书面形式的认定标准，浙江《意见》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且 ...
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先生的工作岗位进行了明确约定。公司在未与赵先生进行协商的前提下，单方调整赵先生工作岗位，其行为已违反相关法律规定。赵先生不同意到新岗位工作，并不应视为 举起法律这一有效的武器，维护自己的权利。而对于用人单位来说，要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调 ...
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