和各类宾馆、饭店、民办非企业单位、私营企业和与之形成劳动关系的职工，以及机关事业单位的临时性用工。4、加强非公有制企业的扩面征缴工作，逐步推行“银 按照国家关于女职工和未成年工劳动保护的有关规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同( ...
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[2002]45号)，经省政府同意，就有关问题的处理提出如下意见，请贯彻执行。一、关于改制资产的范围和处置改制事业单位的资产，除用工会经费(不含职工技协)形成 、计划外长期临时工、遗属生活补助等费用，经人事、劳动保障、财政、国资等相关部门核准，可在改制单位的国有资产中提留，若资产不足提取时，由其主管 ...
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的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定 人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一) 成立聘用工作组织 ...
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本办法。 第二条 实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的 支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇。 ...
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市直各委、办、厅、局，各大中型企业，各人民团体：《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任 ...
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市直各委、办、厅、局，各大中型企业，各人民团体：《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任 ...
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工作。3、实行新人新办法，老人老办法。对2003年新进事业单位的人员，一律实行聘用制，与所在单位签订聘用合同；对事业单位原固定职工，在履行必要的 组织部、宣传部、市人事局、财政局、劳动保障局、市编办等(领导组组成人员见附件一)，领导组下设办公室，负责全市事业单位人事制度改革的组织、指导、协调和督促检查 ...
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财政部门同意，办理换据过户手续，并与之签订还款合同。(二)职工的分流安置和社会保险关系的衔接9.事业单位改制为企业时，至2005年12月31日前，达到 局、市科学技术局、市总工会等部门组成。指导小组的主要职能是：组织落实市委、市政府关于事业单位改革的工作部署；研究确定总体改革规划，制定、落实政策措施； ...
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号)执行。 二、专业服务类事业单位改革中职工劳动关系和经济补偿的处置，参照市政府《批转关于我市市属国有企业改制中若干问题的意见的通知》(苏府(2002)81号)执行 5年，但租赁合同的具体条款可一年一签或几年一签。实行租售结合改革后，事业性质的单位建制不再保留；机关公务员、事业单位工作人员不得兼任管理 ...
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提前退休人员基本养老金调整其按企业办法调整部分，在养老保险基金中列支；企业与事业调整待遇差部分，在市财政专户储存中列支。两部分发放均由市政府指定部门 年的在编人员，本人要求订立无固定期限劳动合同的，改制后企业应当与其订立。 十一、关于市直改企转制事业单位人员退休、提前退休基准日问题按照《徐州市市直事业 ...
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