于9月18日作出不予受理申诉通知书，理由为“超过劳动争议仲裁时效”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁 盛公司承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《 ...
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争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条规定：“当事人能够证明在 27日，楚有东才向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人 ...
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提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。 （4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利依法不应再受法律保护。 夷陵区人民法院： ...
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争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条规定：“当事人能够证明在 27日，楚有东才向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人 ...
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项诉讼请求，由被上诉人承担二审诉讼费用。被上诉人海南金盘实业股份有限公司答辩称，一、上诉人提出的劳动争议仲裁申请确已超过仲裁申诉时效，原审判决认定事实清楚。 超过仲裁申诉期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。该司法解释对未审结的案件均可适用。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。 ...
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，黄秋霞以东正木业和广西东正木业有限公司南宁销售分公司为相对方，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄秋霞未签订劳动 法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题 ...
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确认劳动关系，超过了法定时效，劳动争议仲裁委员会以其申请超过法定时效为由作出不予受理，符合法律规定。根据最高人民法院的司法解释，对于当事人的仲裁申请超过期限为由， 期限的民事行为，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效，本案未超过诉讼时效。经查，明港工行于1993年和吴雪辉父亲达成书面协议“购房”和 ...
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申请人和以城南办事处、城南安装队为被申请人申请劳动仲裁，常德市武陵区劳动争议仲裁委员会均以黄章春的申请超过仲裁时效为由，决定不予受理。另查明，城南安装队 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 ...
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（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规 起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的， ...
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（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规 起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的， ...
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