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支付违法解除劳动关系经济补偿金,缺乏事实及法律依据,法院不予支持。鲁某主张在职期间存在加班情形,其未就2009年之前其存在加班事实提供证据佐证;关于2009年 年12月至2009年4月期间工资差额3750元内容提起诉讼,法院对此不持异议。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、 ...
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注销其OA帐号,也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系行为。 2、《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一, 了单方解除劳动合同关系行为,依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额代履行通知金。 3、关于申诉人工作年限及离职前12月月平均工资问题。 ...
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终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。 附:《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇人员经济补偿问题复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会: 你委《有关劳动者达到 东劳仲委函【2009】1号)收悉,经研究,答复如下: 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其劳动 ...
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属于独立工资争议,与仲裁时经济补偿金及养老保险诉讼请求不具有不可分性。因此,对于该请求人民法院不予处理,欧阳爱清应向劳动争议仲裁委员会申请新仲裁 2010年11月15日之后就未到万和学校工作,双方之间劳动合同即行终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除 ...
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,足以认定。本院认为,原告入职时未满60周岁,双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题解释(三)》第七条规定:“用人 六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,原告在被告处工作未满半年,被告应支付原告相当于半 ...
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单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,本院不予支持。另被告要求原告公司支付 、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第八条 ...
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倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人支付赔偿金。2、况且,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(一》第十三条:因用人单位作出开除 公司撤销长重开平加工中心,要求申诉人无条件办理离职手续,但只愿发放一个月经济补偿金。代理人认为,即便该理由符合《劳动合同法》第四十条第三项:劳动 ...
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【法官回应】离职后一个月内支付补偿金竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会快速发展,员工跳槽现象普遍,而 。双方孰是孰非,综合本案实际情况,笔者认为可从以下三个方面来评析:1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务 ...
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公司法定代表人签字,如果大老板一定要签字的话,就需要公司授权委托书了。 知情权是有界限问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者知情权 原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变情况下,原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同,除严重违纪之外,则需要给 ...
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公司法定代表人签字,如果大老板一定要签字的话,就需要公司授权委托书了。 知情权是有界限问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者知情权 原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变情况下,原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同,除严重违纪之外,则需要给 ...
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