停发李彦荣的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李彦荣支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李彦荣已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照 事情过程中，上诉人李彦荣没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审判决适用法律正确。二审经审理查明的 ...
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约定预告期，但未作限制性规定。依劳动合同约定的劳动者利益不得低于法定标准的原理，约定预告期不应当超过30日的法定预告期。第二，以劳动者未将给用人 范围的一种主要理由是：我国劳动力远远供大于求，法定劳动年龄内的劳动者尤其是中青年的就业压力巨大，将退休人员劳动关系纳入《劳动合同法》适用范围，会起到鼓励退休 ...
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表示，现在工作已经很难找了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加， 制度，可能会从女性就业人员开始。目前，全国就业人口中女性已超过45.4%，但女职工和女干部退休年龄不一致，部分地方还对女干部中具有高级职称的人员采取了 ...
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独立承担相应的民事责任。劳动者应当符合法定就业年龄和用人单位的就业条件，并具备履行劳动合同的相应能力。第十条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的 协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。商业秘密进入公开状态后,保密条款或者保密 ...
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手续而导致社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，且劳动者未达到退休年龄，故本案原告第一项诉讼请求不属于本院受案范围。原告可通过相应的 经济补偿金6545.03元，该数额未超过法定标准，本院予以支持。三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付 ...
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，不存在劳动关系的期间不同意补缴。原告至被告处工作时已达退休年龄，原、被告之间形成特殊劳动关系，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的 该期间的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。另查明， ...
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起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内 劳动力成本，管理成本的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化， ...
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的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内 劳动力成本，管理成本的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化， ...
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发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、按照本合同第八条6款（3),(4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限 劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（章）： 法定代表人 （签章）： （单位负责人） 乙方（签章）： 年 月 日 ...
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的起始日期不约定终止 13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内 劳动力成本，管理成本的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做 出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制 ...
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