提起诉讼必须经过仲裁这个前置程序。 4、根据最高人民法院的司法解释，人民法院审理这两类争议案件均适用《劳动法》。并且均由人民法院的民事审判庭审理，基本上是由 相同的经历。为什么总在一些过去经历上重复，为什么只是简单重复而不扬弃。 五、解决的办法： 对于上述两类争议案件的现状、存在的突出而尖锐问题以及 ...
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与清算组可作为争议的主体。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。 如果清算组 情况。这与劳动法的立法宗旨和法院审理劳动争议案件以保护劳动者利益为原则的精神是相悖的。为了充分保障当事人的权利，最高人民法院及时作出司法解释，对劳动 ...
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向法院起诉要求被告赔偿。（2）裁判要旨：①被告中州公司作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，有义务提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练。但中州公司 相应刑事制裁，也不能减轻和免除对受害人或者其近亲属的赔偿责任。现行司法解释否定刑事附带民事案件中民事原告提出精神损害赔偿的请求，无疑是缺乏坚实法理 ...
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。四、人民法院直接援引宪法条文裁判案件的法律文书制作形式如果说最高人民法院的这个司法解释出现在劳动法颂布之前，确认雇主与劳动者签订的协议的法律效力，在 八公司承担对原告在因工作造成的人身伤害事故的赔偿责任才具有法律依据。五、人民法院直接适用宪法条文审判案件的特点第一，人民法院直接适用宪法条文审判案件有 ...
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的禁止性规定。《合同法》第五十二条规定违反法律禁止性规定的合同无效，照此逻辑推断，挂靠合同应属无效，最高法院的相关司法解释也确认挂靠合同无效。 《 在平等协商的基础上签约，地位平等，合同内容具有等价有偿的特点，已经超出了劳动法的调整范围，属于私法范畴，应受合同法调整。笔者认同内部承包合同应受合同法调整 ...
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并不是所有的劳动对价都属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将 ；第四，降低加重犯的法定刑，可以将最高刑降低为5年有期徒刑；第五，增加管制刑。另外，在相关的司法解释中不宜对犯罪主体特别是单位作出限制性解释，应 ...
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并不是所有的劳动对价都属于工资。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将 ；第四，降低加重犯的法定刑，可以将最高刑降低为5年有期徒刑；第五，增加管制刑。另外，在相关的司法解释中不宜对犯罪主体特别是单位作出限制性解释，应 ...
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合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《 起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过 ...
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即不能作为劳动争议案件处理，因此不适用劳动法调整，而适用民法通则等民法调整 。由奚晓明主编的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》一书第 负责，其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的企业（公司）负责。 （五）上述用人单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四 ...
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劳动报酬、经济补偿金应承担赔偿金的法律责任。《劳动争议司法解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付 劳务关系处理，但《劳动合同法》突破《劳动法》的规定，允许劳动者存在双重劳动关系。司法解释，究其本质是对法律的解释，因此其溯及力应至《劳动合同法 ...
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