员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的，不能解除劳动合同“。 “在规定的医疗期内的”如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的。 员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”到底是指多少天？...
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员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的； ” 如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天...
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员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的； ” 如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天...
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我国劳动法及其相关法律法规明确规定了劳动者享有婚假，各地也相应推出了实施条例，下面我们将详细讲解法定婚假的相关法律规定。 婚假没有规定在《婚姻法》里，1980年 。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎 的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前 ...
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您好，律师我想咨询下劳动法的，本人去年在广州天河的1家酒楼入职3月十日上班打的是別人的卡4月份才打自己的没有签劳动合同或协议上班十个钟以上每天加班1 十8岁在公司里面做高温工作经常烫伤手，主管又非常严厉说这里死都没工伤没病假现在不想做了能不能拿回工资，我辞职他是不会比我走的，我该怎么做又能走又可以拿回 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎 健康,应按卫生部门的要求作产前检查。 女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前 ...
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我在一家私人企业上班，如果一个月内请病假超过10天就要扣工资扣到上个月的，有这样的规定吗？...
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天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应 ...
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两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不允许调休，只能请假进行产检吗？我公司规定无论事假还是病假，都要扣除2倍工资，这样做合法吗？...
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