、劳动教养或判处徒刑的。 3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程 规定，劳动合同的可备条款有： 第一，试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款 ...
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协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳 严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系 ...
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实际考勤天数为26天，对此陈强军予以认可，并且奔朗公司在支付陈强军辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月 生效应当符合《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的必备条件，经双方签字盖章后劳动合同才能成立。劳动合同可以约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中 ...
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双方劳动关系处于不完全稳定阶段，所以试用期可以随意辞退，而不必提前30天书面通知。实际上劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时 就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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违法解除劳动合同赔偿金5224元，缺乏理据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条 约定有劳动合同期限，根据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，该试用期应视为双方之间的劳动合同期限。该期限届满之后，双方应依法再行签订劳动 ...
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吕趣歆收取的200元，依法应退回给吕趣歆。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十九条、第四 劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17日应视为环球国际大酒店 ...
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形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限 ...
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梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业 项请求，在其提起本案诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是提起关于劳动争议的民事诉讼的前置程序，因此，对上诉人 ...
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，合法。本院认为，上诉人在超过原规定的三天试用期后未与被上诉人签订劳动合同，亦未明确作出辞退被上诉人或延长试用期的意思表示，仍然留用被上诉人在其开办 内工作，上诉人与被上诉人间存在明确的劳动关系，被上诉人的合法权益应受劳动法保护。被上诉人在工作期间受伤的事实清楚，劳动行政部门亦予认定被上诉人受伤是工伤 ...
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被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均 第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
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