(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人王小狮与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人王喜顺与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人王秋芬与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人宋新生与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011年 主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人司文凌与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人史小国与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011年 主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人李芳芳与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
//www.110.com/panli/panli_39605658.html -
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人蒋国忠与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人侯占举与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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(集团)方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人冯克强与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011 的主张是:方庄矿是与130多人解除劳动合同,属于经济性裁员,应按经济性裁员处理,经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件,而是套用 ...
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