当日签订了《终止劳动合同协议书》。合同终止后，原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以 对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。依照上述规定，被上诉人支付上诉人生活补助费的前提条件是被上诉人 ...
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通知书，解除理由为被告未及时足额支付劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。被告上海某企业有限公司辩称：原告解除劳动合同 条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。在双方劳动关系存续期间，被告确实存在未 ...
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劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年7月25日至2009年8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400 的考勤记录，虽然原告未提供解除劳动关系的书面通知等其他证据，但从考勤上可以看出被告在原告处工作至2009年7月24日，而被告亦无证据证明其 ...
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》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下： 1?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 5?用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的 ...
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）刘强。被上诉人（原审被告）美国友邦保险有限公司江苏分公司。上诉人刘强因经济补偿金纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第1371号民事判决 住房公基金和代扣代缴有关规定执行的，上诉人是实际受益人，所以上诉人提出要求返还差额，没有依据。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：上诉 ...
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一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济 ...
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税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该 ...
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认为李某的入职时间为2011年4月26日。关于李某要求某某事务所支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为 ...
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补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照 ...
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，交结完工作走人，时间不限，此次协商中未涉及经济补 偿金，我在离职前几天向公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后过了一阵 经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退 ...
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