安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《矿产资源法》、《劳动法》、《刑法》、《行政处罚法》、《矿山安全法实施条例》、《安全生产 理论考试要点 25 安全管理能力考核要点 46 再培训考核内容 5前 言本标准是依据国家有关法律法规的规定，在充分考虑了我国金属非金属矿山安全生产现状以及人员素质的 ...
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三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章劳动法丧假规定 放假多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间 。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家 ...
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，用人单位应予以办理。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后 ...
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，用人单位应予以办理。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后 ...
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每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同 并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同 并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无固定期限劳动合同 并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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得以均衡，如何保护作为弱势群体的劳动者的合法利益？作为调整劳动关系的法律有《劳动法》和《劳动合同法》。虽然有法律予以调整，但是法律的有些规定还存在不 是不符合现代法律精神的，更不符合现代社会的发展要求。近几年，我们国家越来越重视保护劳动者的利益，关于保护劳动者合法权益等一系列政策措施相继出台，出发点都 ...
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发工资。请问在校大学生兼职是否受劳动法保护？我应当怎样维护我的权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上 ...
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就业意味着用人单位不用支付劳动报酬，而有劳动无报酬是严重的违法行为。《劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 用人单位不缴纳社会保险的风险和责任为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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