第十三条第一款：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资 上诉人被克扣的3000元押金。被上诉人红林公司答辩称：对于上诉人在二审开庭增加诉请不合法，在上诉状中也没有该项诉请，二审不应予以审理。双方已签订 ...
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被上诉人在答辩中承认上诉人与被上诉人自2004年2月至2009年6月五年半时间一直建立了劳动关系的事实，该承认当然作为一审时法院裁判的依据；3、上诉人在一审 ，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月；以后每增加一年增加2个月的失业保险金，最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金 ...
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（二）对欠薪逃匿现象的预防问题 鉴于目前因欠薪逃匿引发的案件逐步增加，严重侵害劳动者利益，影响了社会稳定，各级人民法院一致认为，应制定切实可行的预防 无法律依据向人民法院申请财产保全，而给一些用人单位逃匿和转移财产提供了时间，一些劳动争议案件进入执行程序时，企业主早已逃匿，企业财产也已转移完毕，导致 ...
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向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准 劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。 增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步 ...
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了增加的工作，但是原告本身的工作量就很少，而且增加的工作也不需要天天做，如果原告在工作时间内无法完成，应该算为加班费，实际原告是可以在工作时间 光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此也未产生任何收益，原告认为工间操属于公司绩效考核内容，被告对此并 ...
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二个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ，现在可能因通货膨胀而贬值，所以应依据一定的比例予以增加。我国在选取工资基数时，直接选用劳动合同解除前一段时间内的平均工资，距离解除合同的 ...
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导式甲烷传感器 MT445-1995《煤矿用高浓度热导式甲烷传感器技术条件》 1 外观检查2 基本误差测定3 负载特性试验4 稳定性测定5 响应时间测定6 绝缘和耐压试验7 一氧化碳传感器 MT446-1995《煤矿用电化学式一氧化碳传感器技术条件》 1 外观检查2 基本误差测定3 负载特性试验4 ...
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合同制度，并加以推广。中国的法律法规规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生、保险福利等事项，由工会代表或直接推荐职工 接受职业培训和享受职业介绍补贴。近年来，失业保险的覆盖面不断扩大，保障对象不断增加。从1998年到2001年，失业保险参保人数由7928万人扩大到10355万人 ...
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衔接时间，即受害即赔偿生活补助费，不尽合理，且对保护受害人不利。以医疗确认残废时间为准，虽合情理，但在认定上较难有一个准确的依据，以医疗终结时间为准， 两种方法。第（1）项是：因侵害他人身体或健康以致被害人因此丧失或减少劳动能力，或增加生活上的需要者，对被害人应以支付金钱定期金，给予损害赔偿。第（3） ...
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以书面形式通知对方当事人。30日的预告期，一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定，以便采取相应的补救态度和救济措施； ；二、工资的决定、计算及支付方法，工资的发放日期及截止计算日期，以及有关增加工资的事项；三、有关退职的事项；四、与规定退职津贴、分红、最低工资 ...
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