，行政机关公务员为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；行政机关技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金之和；行政机关普通工人为 对单位弄虚作假行为，一经发现要严肃处理，并追究有关人员和主管领导的行政责任，情节严重触犯法律的，移送司法机关处理。（二十九）市、区（县） ...
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元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发了视同缴费年限的折算工龄养老金和全部调节金 172号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规错误！河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号文规定不折算工龄，却没有读懂是 ...
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，可为26周至52周的工资、104周的工资甚至156周的工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。但实际的 虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任 ...
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元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发了视同缴费年限的折算工龄养老金和全部调节金。 号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规错误！ 河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号文规定不折算工龄，却没有读懂是 ...
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参加医保改革增加补贴性工资的通知；34、上海市机关、事业单位工资制度改革办公室、上海市人事局转发市教育局《上海市贯彻执行关于教师教龄津贴的若干规定实施细则》的 经历应被计算为1992年年底前连续工龄。经审查，本院对当事人出示的证据和依据作如下认定：被告提交的职权依据和法律规范依据真实有效，本院予以确认 ...
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上的男女平等。[7]立法权受宪法上男女平等权的限制，不得制定基于男女不合理区别的法律。宪法上明确规定了实行男女同工同酬，这应该视为宪法保留，任何在劳动报酬上对 晋升的机会，难以进入决策层，且导致缴费工资基数较同龄异性低；缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；早退休工龄较短，与工龄 ...
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上的男女平等。[7]立法权受宪法上男女平等权的限制，不得制定基于男女不合理区别的法律。宪法上明确规定了实行男女同工同酬，这应该视为宪法保留，任何在劳动报酬上对 晋升的机会，难以进入决策层，且导致缴费工资基数较同龄异性低；缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；早退休工龄较短，与工龄 ...
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上的男女平等。 [7]立法权受宪法上男女平等权的限制，不得制定基于男女不合理区别的法律。宪法上明确规定了实行男女同工同酬，这应该视为宪法保留，任何在劳动报酬上对 晋升的机会，难以进入决策层，且导致缴费工资基数较同龄异性低；缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；早退休工龄较短，与工龄 ...
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经医务劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(四)符合法律、行政法规规定的其它情形。第五条实施股份合作制的企业不得强迫职工入股，不得因职工不 上一年度职工月平均工资的16%向当地社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，接续社会养老保险关系。实行基本养老保险个人帐户前下岗职工的连续工龄视为缴费年限和 ...
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干部管理权限审批，省直单位其他人员报省人事厅审批;其他有关工资的处理，仍按国家现行有关规定执行。各省辖市的工资审批问题，由各地自行研究确定。本实施意见由省 薪级工资(附件1至3)。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不 ...
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