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签订劳动合同工资劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效?工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付 一般时效,则将可能导致更多的新的问题产生(有可能为了工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿,并失去工作,重新进入招聘和应聘的行列),与我们的 ...
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大厦10楼。E-mail:hjb0755@qq.com,网站://www.chuangqinlvshi.com/ls/teamIndex.aspx?NodeID=59lsid=150。[劳动法工资仲裁诉讼时效前言]:签订劳动合同工资劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是 ...
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保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索签订劳动合同工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没 ,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。 ...
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结果,且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定,应当予以认可。王中美主张签订劳动合同工资差额,依法律规定应给予11个月的工资 不属于工资,属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者,如果属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析, ...
//www.110.com/ziliao/article-531355.html -了解详情
结果,且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定,应当予以认可。王中美主张签订劳动合同工资差额,依法律规定应给予11个月的工资 不属于工资,属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者,如果属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析, ...
//www.110.com/ziliao/article-222176.html -了解详情
劳动关系到期终止,原告2009年12月才向被告提出请求超过了劳动争议一年时效。被告不愿意支付任何赔偿,请求驳回原告的全部请求。 二、审判结果 法院审理认为, 合同,违反法律规定,原告关于支付签订劳动合同工资差额的请求成立,支付工资差额的具体金额应据实计算。 关于时效问题,法院认为虽然原、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-204313.html -了解详情
及民事诉讼途径获得保护,故原告主张2008年2月1日至2009年4月30日期间签订劳动合同工资差额不予支持。 用人单位自用工之日起满一年与劳动者 提出,在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为,工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿,因此应当适用为期一年的一般时效。 因此,分析工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-210646.html -了解详情
。2011年8月,公司更名餐饮娱乐公司,公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日,因前任负责人已无法联系不能确认,但公司认为解除日期是在2011年 违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、签订劳动合同工资、工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上百起劳动争议案件总结,在遇到这些纠纷时, ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -了解详情
。2011年8月,公司更名餐饮娱乐公司,公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日,因前任负责人已无法联系不能确认,但公司认为解除日期是在2011年 违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、签订劳动合同工资、工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上百起劳动争议案件总结,在遇到这些纠纷时, ...
//www.110.com/ziliao/article-292503.html -了解详情
法院最终认定该签名非贾女士本人书写,判决某家居公司支付贾女士签订劳动合同工资差额及拖欠工资共计3万余元。自2001年起,贾女士一直在某家居公司 合同书上的签名不是自己所写,双方没有签订劳动合同,丢失货款与自己无关,自己不应承担赔偿责任。经过法庭调查和双方辩论,劳动合同书上的签名是否是贾女士本人所 ...
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