到庭参加诉讼。庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行 ...
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原审法院对上诉人被迫解除劳动合同之事实未进行任何调查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方 ...
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原审法院对上诉人被迫解除劳动合同之事实未进行任何调查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方 ...
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到庭参加诉讼。庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行 ...
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原审法院对上诉人被迫解除劳动合同之事实未进行任何调查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方 ...
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原审法院对上诉人被迫解除劳动合同之事实未进行任何调查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方 ...
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与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律 应付的加班费”，因为上诉人并没有举证义务，相反，是被上诉人有举证证明上诉人是否每个星期日、星期六、法定节假日均加班，以及超时工作的具体期间的义务；有 ...
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强与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定 不足，因为许子强并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明许子强是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明许 ...
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年与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定 不足，因为尹培年并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明尹培年是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明尹 ...
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坤与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定 不足，因为黎德坤并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明黎德坤是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明黎 ...
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