签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？本人于11年10月3日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让我 ...
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签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？本人于11年10月3日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让我 ...
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与用人单位签订了劳动合同，，1式两份，公司1份都没有给我，，这属于什么行为，，我可以举报他们吗？？如果有劳动纠纷我不受保护该怎么办呢...
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没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500 分。【律师解读】双方签订的劳动协议以及工资发放记录，是证明存在劳动关系的方式，但不是唯一的方式，如果能证明员工确实在用人单位处工作，就能证明 ...
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劳动争议，用人单位与劳动者没有签订劳动合同，拖欠工资该怎么处理。...
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本人和一家劳务派遣单位合同到期了，过期四个月了。用人单位重新找了个劳务公司给我们发工资，交社保。但是没有签订劳动合同。现在我的劳动关系在哪里？...
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在现在的单位我已工作五年了，至今为止用人单位既没有签订劳动合同，也没有够买五险。今年六月份开始我们换了老板了，也去提过买保险的事，但一直找各种理由推脱，请问这样的话，我们可以要求现在的老板赔偿吗？...
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核心内容：近日，小芳与一家用人单位未签订劳动合同，没工作几天就发生了工伤，本文就“未签订劳动合同能认定为工伤吗?”做出相应回答。 相关律师回答如下 内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同，工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。 因为，根据《劳动法》第九条和 ...
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？由于多次投诉，多次索要两倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动 ...
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？由于多次投诉，多次索要两倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动 ...
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