在工作经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等 考核的重要内容。 (三十七)加强对就业再就业工作的领导和统筹协调。为适应当前及今后一个时期工作的要求，省政府决定将黑龙江省再就业工作领导小组调整为 ...
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，设置举报投诉信箱，同时加强举报投诉接待力量，做好举报投诉调查处理工作。对举报投诉用人单位拖欠农民工工资的违法行为，做到发现一起，查处一起。(劳动保障部 沿海地区。会同有关部门在全国范围组织开展对用人单位执行《最低工资规定》情况的检查，指导各地区及时调整最低工资标准，保障和提高低收入劳动者收入水平。( ...
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教学工作的关系，广泛开展社会调查，并尽可能请社会用人单位参与专业培养计划的制订工作；要处理好知识、能力与素质的关系，以适应社会需求为目标、以培养专业 ，扩大课堂教学的信息量，提高课堂效率。20．实践性教学环节的组织管理。实践性教学内容要严格依据专业教学计划及教学大纲中对实践环节的要求进行教学。各院校要 ...
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合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用 劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 ...
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合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用 劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 ...
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合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用 劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 ...
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主动开展就业市场需求分析和毕业生跟踪调查，根据产业结构的调整和就业市场的变化，及时调整专业，改革教材、教学内容和教学方法，拓宽专业适应性，努力办出特色。 单位用人和毕业生就业行为，确保毕业生就业工作健康有序进行，各市（州、地）主管部门、各用人单位、各院校毕业生就业管理部门和毕业生，须严格执行国家和我省 ...
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吗？[案例介绍]孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为 重新适应新的工作岗位。因此，用人单位通常以劳动者不服从安排来解除。孰不知，这样轻易地作出解除是完全违法的。一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大 ...
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，营造良好的工作氛围各地要充分利用广播、电视、报刊、杂志和网络等新闻媒体，认真开展内容丰富、形式多样的宣传活动，普及职业卫生知识，增强用人单位的职业 加强与机构编制等部门的沟通和协调，做好职责调整的有关衔接工作，及时掌握职责调整工作的进展情况，积极做好配合工作；加强与卫生等 部门的衔接，顺利做好建设 ...
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（国测人发〔2010〕31号）要求，将本单位年度干部选拔任用工作情况作为领导班子工作总结的一个专项内容进行报告。其中，陕西测绘局可按照《实施办法》规定， 现职岗位的领导班子成员，年度考核等次可确定为基本称职，并进行诫勉谈话或者组织调整。（五）对在年度考核测评中“不称职”（“不合格”）得票率超过三分之一 ...
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