月共给付护理费750元。2004年6月30日，王福顺经康平县劳动和社会保障局认定为工伤，并于2004年9月3日被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残 县三台子煤矿间的劳动合同终止，钱淑亭要求康平县三台子煤矿给付8个月的离职补助费，不符合我国有关劳动政策的规定，故对该项诉讼请求不予支持。同时钱淑亭 ...
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3月至今一直没有上班，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠工资的请求 证明其是在从事职务活动中受伤，且未经劳动部门作工伤认定。故此，原告发事交通事故受伤，不能认定为工伤。2001年3月，原告在未经被告准予请假的情况 ...
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原告加班费、高温费等费用。2009年5月13日，原告在工作中受到暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月 长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。6 ...
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受伤，至2009年12月3日之后，原告仍未到被告单位上班，原告属自动离职。后经被告调查，原告于2010年4月起已经受聘于其他单位，故被告未违法解除 年12月3日，原告在工作中发生伤害事故，于2009年2月23日经上海市嘉定区劳动和社会保障局认定为工伤，2010年1月21日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工 ...
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去年11.15号下班途中乘坐公交摔伤骨折被认定为工伤，后确认为十级伤残，公司打电话要求与我提前解除劳动合同。因我在其公司已经工作2年半。公司说赔付给我 ，我该怎么办？1.如果同意公司跟我解除劳动合同，公司该赔付我多少？2.我是否接受公司的到岗通知，如果公司安排我其他工作，逼着我自动离职，我该怎么办？...
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三方关系？如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或离职争议时，如何承担各自的权利与义务？这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方 受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后 ...
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《关于徐晓蕾同志因工负伤认定书》（南劳社工伤字[2008]440号），认定徐晓蕾2008年10月12日受伤为工伤，并经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动 徐晓蕾解除劳动关系的决定》，以徐晓蕾作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的 ...
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的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其行为为工伤。经劳动仲裁后，2003年2月24日，真美公司与刘新生的家属达成赔偿协议 人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该两 ...
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放弃行为效力的确认问题，如：1、发生工伤后，双方达成了支付伤残补助金的协议，但金额低于法定标准；2、员工离职后，双方达成了支付一次性就业补助金协议，但金额 协议的时间是否在履行劳动合同过程中。如果是在劳动关系结束时或结束后签定的协议，则一般应认定为民事合同，适用意思自治，协议有效；二是看协议是对以往 ...
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与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010 。治疗颈椎疾病期间也不属于因公负伤的停工留薪期间。二、上诉人在工伤痊愈后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和 ...
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