招了三名职员，在试用期内（试用期一个月），没有签订劳动合同。上班15天左右（这期间主要是培训），三人同时提出辞职。我们没有批准，还在协商期间，三天后三人同时自动离职没来上班。上班期间每人量身定做了两套制服，支付工资能从中扣取衣服费用吗？（定做制服时已经讲过她们自费的）。...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另一方面，职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者 、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的 ...
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培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如，3年 ，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工 ...
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有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的违约责任。被告提供的相应证据证明被告为原告支付了其在香港培训期间的费用，被告要求原告支付培训费用的事实和 时间为2009年12月5日至2010年3月1日，原告应向被告支付培训费17 485.36元（19 017.31元 19 017.31÷36个月×2.9个月） ...
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到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 【应对策略】 1.在《培训 ，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对劳动者离职后的竞业限制也应有合理的限制，以免影响劳动者以后的就业机会； 3.竞业 ...
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2009年2月的2500元工资，同时给公司写了一份书面说明：“本人自愿支付培训费用壹万元整，河北省众联能源环保科技有限公司亦承诺办理档案、户口转出手续。 ：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定提前离职；二是劳动者违反了竞业限制 ...
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30日止。2002年8月22日，因工作实际需要，双方又签订《职工学历培训合同书》一份，合同约定：中南厂同意吴伶参加北京理工大学进行控制理论与控制工程 法院判令吴伶：支付培训费用61 266元，支付违约金60 000元。并承担本案诉讼费用。 原审法院认为，吴伶从2007年4月份起就擅自离职，中南厂项目办 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、劳动者的保密义务和竞业限制 {M??|CV?? ...
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劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的保密义务 用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 5、劳动者的保密义务 合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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