到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明：陈新山本系原衡阳市第四机械总厂职工。2004年1月，原衡阳市第四机械总厂经过企业改制重组程序组建成了泰豪 配合下持解除劳动关系的文件办理了失业保险，领取了失业保险金，故上诉人的上述理由无相应的证据证实，本院不予以采纳。《解除陈新山劳动关系的补偿协议书》合法 ...
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登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保 ，上诉人上诉请求不成立，请求法院依法驳回。本院经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是 ...
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登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保 ，上诉人上诉请求不成立，请求法院依法驳回。本院经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是 ...
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依法驳回原告的诉讼请求。第三人王士伟述称：我与被告签定了转让就业协议书，并付给被告5000元，我让亲戚王**领走经济补偿9200元，其中付给被告3000 招录为浚县农村信用合作社联合社职工，并在该社下属单位善堂信用社上班，被告刘风军的行为，应视为其以自己的实际行为单方解除劳动关系。2000年1月28日 ...
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不服，向本院提出诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证，并 本院也不予审理；张浩源先因公致残，而后因犯罪被解除劳动合同，虽然不是劳动者提出解除劳动关系，但因劳动关系确已实际解除，张浩源系在解除劳动 ...
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原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书，拟证明亨达公司已经为原告购买 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 ...
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中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明 长期、大量地拖欠职工劳动报酬，会迫使职工提出解除劳动合同，原判认定在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分，对于未收回货款的不应计算提成”，在 ...
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黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月29日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向 一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对因产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工 ...
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黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月19日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向 一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对因产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工 ...
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集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费14，260.00元，3、在2001年阿城市城镇职工平均工资为6 一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对因产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工 ...
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