，现在需要公司赔偿，因为之前面试的时候，面试人没说清楚具体工资多少，只说公司最少的也有1999，还说要涨工资，试用期与试用期过后也只差十几块钱就没具体问。3月份上了 工资方面两个月都不一样，该怎么算？之前致电过公司会计，他说是按3月份的标准发的，那我是不是可以要求他们按3月的工资标准补发我4月的工资？...
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要看综合表现由老板评定每季度看情况发放多少，于是就反映我对这个制度的不满，因为入职前，老板只是说试用期三个月，并没有说我的 发放100%的薪金，有的发放76%（因为给人家2000元工资，就2000*40%+2000%*60%*60%=1520，广州最低工资标准1550元，为了筹这个数）。因为四六比例招 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...
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随时提出解除劳动合同。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按XXX市月最低工资标准支付，故 起十日内支付被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元； 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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的试用期，过了试用期，也写了转正申请，但公司在发放第三个月的工资还是发试用期的工资，我在第四个月中提出辞职，我担心公司在我离职后发第4个月的工资还是 是分2次以银行转帐的方式发放，第一次发放以标准工资金额，第二次发放以奖金形式。2次发放加起来才是我的试用期工资。公司这样的形式发放对我讨会工资差额有影响 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动 ...
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，在2012年1月初时公司上海主管开会说现在公司有文件从这月超全公司人包括试用期人员都以新工资标准考核后发放工资，公司也在内部OA上发了一个新的工资发放标准的规定 没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后次月25号发工资时是按老的工资标准给我发的工资，而不是按新的工资标准给我考核 ...
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号)精神，结合我省实际，经省人民政府同意，现就调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费的有关问题通知如下：一、在调整机关、事业单位工作 的大专以上毕业生的试用期工资待遇执行。 二、对1993年9月30日前离退休干部中未明确行政职务或专业技术职务的，每人每月按以下标准增加离退休费：1985 ...
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款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《劳动合同法》 、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。 本案中， ...
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