福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工 ，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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科学管理，围绕转换经营机制，依法经营，加强和改进管理。(一)建立和完善企业规章制度。对现行规章制度要进行一次认真清理，及时废止和修订过时和不适用的 效率。要强化成本意识，认真学习邯钢“模拟市场核算，实行成本否决”的经验，制定先进合理的消耗定额，建立健全经济核算制度，推行生产经营全过程的责任成本管理， ...
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和省有关安全生产的法律、法规、方针政策,传递安全生产信息;掌握企业情况,帮助企业制定安全生产科技进步、长远发展规划;协调解决企业安全生产中的重大问题。吉林省人民政府办公厅二○○四年十一月十一日...
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本单位安全健康生产规章制度和操作规程；(c)保证本单位安全健康生产投入的有效实施；(d)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产事故隐患；(e)组织 危害辨识、风险评价时应考虑因素(a)适用的法律法规及其他要求；(b)煤矿企业制定的职业安全健康方针；(c)事故、事件和不符合记录；(d)职业安全健康 ...
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消防安全条件，完善消防设施，及时制止、纠正违章行为，消灭火险隐患；五、组织制定和实施员工灭火方案，保护火灾现场，协助公安消防监督机构调查火灾原因。关联法规 投资企业员工除应遵守国家消防法规外，还应履行所在企业规定的岗位防火责任制，正确执行企业制定的消防管理规章制度。关联法规：全国人大法律（1）条第十一 ...
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保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工 ，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生 违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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，防止职工家属参与同类产品经营，某企业最近制定了一项制度，规定该企业的职工家属不得经营本企业经营的产品，一旦发现企业有权辞退该职工，并没收该职工 ，企业这种规定有根据吗?【解析】：从反映的情况看，企业订立规章制度是无可厚非的，但企业规章制度的内容、形成的过程必须符合法律的规定，法律没有作出类似规定， ...
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制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。 ...
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应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的 ...
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