》第二十五条规定的权利，履行第二十六条规定的义务。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业 代表)大会或上级主管部门可作出决定，对厂长(经理)或厂级领导给予奖励。(二)集体企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，厂长(经理)、其他厂级领导和职工各自承担相应 ...
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企业经营管理者开展各种培训，努力帮助他们更新知识、改善结构、提高素质。探索适合企业经营管理者特点的培训方法，更新培训内容，广开国内、国外培训渠道，切实提高 防止一些地方和部门违规操作，乱办人才市场。要加强对企业经营管理者招聘活动的监督和管理，维护企业经营管理者人才市场秩序，反对不正当竞争，制止欺诈行为 ...
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。 2. 身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验公民身份证真实性的平台,企业应当积极运用这一平台查验新入职员工的身份情况。实践中，存在劳动者身份证丢失 应聘者的健康状况，那么用人单位事后将要付出很大的用人成本。 二、告知义务 企业在招聘过程中负有的告知义务也是不能小觑的。《劳动合同法》第4条 ...
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及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动合同管理 风险防范一、 劳动者入职的管理风险防范（一）用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权， 诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于作出有利于劳动者的解释，在这种情况下，企业十有八九都会败诉。对策：充分运用劳动合同法赋予的双方可约定条款的权利，除 ...
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用人单位和专业技术、管理人员双向选择的人才市场机制正在形成，许多单位采取公开招聘的方式，挑选人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会 机构是负责人才招聘和人才流动的管理、服务机构。凡各类群众团体、企事业单位(包括部队所属的企事业单位、国有企业、城镇集体企业、股份制企业、三资企业、乡镇企业、 ...
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企事业单位(含由省政府有关职能部门审批的各类公司、三资企业、民营企业及个体企业、外商驻吉林省机构)的招聘启事；(二)省外单位(含省外在吉林省内的办事机构)在吉林省区域 在审批过程中把关不严或故意推拖等原因造成后果的和未经批准发布人才招聘启事的新闻单位和其他传播媒介，要按《吉林省人才市场条例》的有关规定 ...
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合法权益，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》、原劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》和《国务院办公厅转发劳动部、人事部 同原单位协商签订书面协议。 第五条 外商投资企业从本市在职职工中考核招聘技术工人，原单位应当积极支持允许流动，在接到主管部门通知十五日内给予办理 ...
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条、第十三条、第十四条合并为一条，作为第十二条，修改为：“企业拟招聘的人员未与原单位解除劳动关系的，应当首先与原单位解除劳动关系。原单位曾 为第五十六条，增加一款作为第一款：“农村的由乡镇、村提供条件兴办的外资企业农业人口职工的社会保险、住房补助不适用本规定。其具体办法由青岛市人民政府制定。”九、第七 ...
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，认真抓好各项工作的落实。青海省人民政府办公厅二○○三年五月三十日第四届中国东部企业参与西部结构调整投资贸易洽谈会实施意见为深入贯彻党的十六大精神，推进西部大 各类信息，进行网上项目洽谈、信息交流、会议宣传、商品贸易、人才招聘活动，为参会参展企业报名、项目招商、广告宣传、交通、住宿、旅游等活动提供服务 ...
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