提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不同意三字， ，如果对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前 ...
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提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不同意三字， ，如果对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前 ...
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提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不同意三字， ，如果对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前 ...
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嗣后，被告仍未到岗，原告对其以旷工处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除 。本院认为，按照上述“人事调动通知单”的内容，反映了原告以其工作需要，对被告进行调岗，而未有原告所述的被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作的情况，故 ...
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拟调原告到客房部PA组工作，2008年4月11日原告表示不同意调岗。湖南国际影视会展（中心）酒店（文件印章名称为湖南国际影视会展中心）于2008年4 国际影视会展中心有限公司的法定代表人为朱荣美，结合以彭志成作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为 ...
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以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并 的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。 二、律师提示 ...
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的原件，调入岗位起薪日期为9月。且调岗降薪也是口头通知，后给我份很简单的员工调动通知单只有公司打印好的姓名，本人未签字同意字样也未签姓名。 公司辞退给我补偿三月 的还是按照12加2N加1和补全7月后的2900每月这么补。 已经不能协商，要是能协商公司不会出此调岗降薪补签合同手段，请具体说下补偿形式谢谢...
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总监王某多次打电话给申请人，与申请人协商解除劳动合同事宜，王某多次提到，经过南京某国际集团有限公司研究决定，同意给予申请人2012年度年终奖2000元（ 证据支持，被申请人对申请人调岗或者培训了吗？ 综上所述，被申请人在没有任何证据、事实依据的情况下，以申请人严重违反公司规章制度、不胜任工作为由，于 ...
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，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年11月28日进被告 的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为原告新调的工作地点，客观上比原工作岗位离原告家距离较远，给原告 ...
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日到被告公司福州媒介部担任主任。同年5月2日原告向被告发送电子邮件告知被告不同意调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为 工资。关于争议焦点一，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。原、被告双方在订立劳动合同时，就工作岗位及工作地点的 ...
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