您好，事情是这样的，我是97年来到这家A公司工作11年，08年A公司调整，把我转到了另外一家B公司从新签的合同，签的是无固定期，B公司认可之前我 公司不再为A公司提供服务，因此现在B公司要和我解除劳动合同，请问公司将如何给我补偿？分段08年之前和之后计算吗？这些法律依据在哪里能找到。谢谢您！给您添麻烦 ...
//www.110.com/ask/question-1399091.html -了解详情
电脑已被更换，同时电子考勤机里本人的指纹信息也被删除，致使本人无法正常考勤，下班后还被公司的人事强行检查私人物品，第二天，本人因身体不适向公司请假，并附了医疗证明，请问我如何维护我的权益。想问这样是否算公司解除劳动合同，同时我可以申请哪些权益。...
//www.110.com/ask/question-832036.html -了解详情
各位律师好，我是一位孕妇，我到公司刚好超过半年时间，现公司要和我解除劳动合同。我知道和孕妇解除劳动合同的违法的，但公司的态度很强硬，加上我不太喜欢这个公司，我就跟公司谈妥了。但现在的疑问是，公司该给我如何补偿，补偿金要什么时候给我？急切得到帮忙。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-810964.html -了解详情
公司毫无理由要和我提前解除劳动合同，首先我没有犯什么重大错误，他们根本讲不出理由，还拿经济危机搪塞，但本公司目前还在招人，绝对不可能是经济性裁员，请问律师，如果他们要和我解除劳动合同，我应该如何应对？至于赔款应该能赔多少呢？感谢您，期待您能尽快答复...
//www.110.com/ask/question-32117.html -了解详情
文件，大概内容是根据近半年的绩效考核显示，公司认为本人无法胜任财务岗位的专业要求，公司向本人于12月1日解除劳动合同。 公司跟我说补偿一个月的工资，而根据劳动法规定，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这个主张能得到支持吗？如果可以的话，我应该如何来维护自己的权益？我是应该等 ...
//www.110.com/ask/question-3040668.html -了解详情
我是一名公交车司机，现在因为身体原因导致视力明显下降已不能再从事原驾驶岗位，公司以没有其他岗位可安排为由，告知我若不能从事原岗位就要直接给与解除劳动合同，我有正规医院的诊断证明和建议，可公司还是要单方面的要解除劳动合同，不知道这样合法合理吗，我又该如何是好？...
//www.110.com/ask/question-2906850.html -了解详情
个月还给我发放病假工资，三个月后就停止给我发放病假工资了，得到的回复是按公司规定只有三个月的病假工资。虽然我不是因工受伤的，但因伤病休假期间公司跟我解除劳动合同我该怎么办？公司只给我发放了前三个月的病假工资，之后就不再发了，这样是否合理？我该如何维护自己的权力？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2684321.html -了解详情
我看收发室我工作17天给我工资1000元，单位应缴纳的各种保险也在1000元里扣除，请问我可以要求解除劳动合同，单位赔偿吗赔偿金怎么计算。我可以要求几年的赔偿金。2008年前的赔偿金如何计算.我是1988年到公司参加工作。单位与2003年改制。和我签订10年合同。 ...
//www.110.com/ask/question-1563990.html -了解详情
一名HR工作者，上海从业近十年，专业为招聘模块。来到本公司近两年时间，11年绩效评估优秀并有年底调薪，今年12年度绩效结果从A调整到C 要继续维持合同关系，如果因为非公正绩效评估导致的不加薪不发奖金如何申请仲裁？如果不诉诸仲裁协商解除劳动合同，在补偿金上可否要求三个月之外的奖金及额外补偿？现2012 ...
//www.110.com/ask/question-1414490.html -了解详情
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,解除劳动合同协议书已通过邮寄方式送达我处，但是原劳动合同没在我手上，请问如何解决...
//www.110.com/ask/question-1305166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务