，分别覆盖到各类用人单位。要依法推进社会保险扩面工作，本市行政区域内的各类用人单位及其职工都应依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。要继续实行积极的 就业人员参保办法参加社会保险；已在我市参加企业职工基本养老保险的人员，到达法定退休年龄时，如因缴费年限不足而不能按月领取养老金的，可以自由职业者身份 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某系济南某灯具厂下岗职工，其到物业公司工作，应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务 ...
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实施特别培训计划。组织城镇中就业转失业人员(包括在城镇中继续求职的失业农民工)参加再就业培训和创业培训。培训合格后，经劳动保障部门和财政部门审核认定，培训所需 年，距法定退休年龄不足1年或因其他原因中断社保缴费的人员，经有关部门认定可按实际缴费月数予以补贴。 各地各部门要按照本意见精神，结合工作实际， ...
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归侨子女下岗；对离法定退休年龄5年以内的，经本人申请，企业批准可以办理内退；对实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，劳动合同期满后，本人要求续签的， 就业。 七、毕业当年就业难度大的大专及以下学历的归侨、归侨子女，需要继续报考各类成人高等院校的，可保留原普通大中专学历派遣(就业)资格，档案可按人事代理 ...
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优惠证》的“4050”人员灵活就业后，本人申报就业且养老保险按18%比例缴费的，财政按上年市社平工资60%的10%给予补贴；对距法定退休年龄不足5年，正在享受 规定执行。九、对2005年底前领取《再就业优惠证》，未到3年期限的，在政策规定期内继续有效，但应在2005年度年审期限内，经发证机关重新核定 ...
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满50周岁时，厂方让本人选择按工人年龄退休还是按干部年龄退休，本人选择按干部年龄退休。为此，本人仍在管理岗位上继续工作至1999年6月。依照有关行政法规 退休年龄为50周岁，干部退休年龄为55周岁；在用人单位全部职工实行劳动合同制后，在用人单位内，原工人聘用到干部(技术)岗位连续工作满五年，并在该岗位 ...
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秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审查等情形之一的，不得辞职。第六十一条 新录用的工作 按照干部管理权限审批。第八十条 工作人员达到退休年龄的前一个月，所在单位应研究提出办理退休的意见，按照干部管理权限审批后，到龄办理退休手续。司级干部退休， ...
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示，公示期为七个工作日。（九）签订聘用合同，办理聘用手续。直属单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。直属单位公开招聘的人员按照规定 工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月，所在单位应研究提出办理退休的意见，按照管理权限审批后，到龄办理退休手续。第七十九条 直属 ...
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的，仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老保险金。确因工作需要按规定缓退的，需报经劳动保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。达到正常退休年龄 对直接责任人给予行政处分或行政处罚外，对改动的地方，由单位重新取证并经法定公证后方可予以认定。三、关于机关事业单位养老保险问题1、机关事业单位中所属的 ...
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市人事局，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休。 受学校领导打击迫害而气愤得病，无奈而申请退休。后经过治疗，很快恢复健康，并多次向A市教育局口头或书面陈述要求继续工作，但被上诉人A市人事局疏于复查。请求 ...
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