截图，因原告未提交制作损失表的依据，同时原告提交的电子邮件及电脑界面证据不符合证据合法确立的形式，故本院对原告证据3、5不予确认；被告对原告证据 调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人 ...
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仲裁委员会于2009年2月13日作出（2009）温劳仲定字第01号仲裁裁决书，裁决双方签订的劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同” 被告焦作天泉再生能源有限公司按原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同约定的年薪标准支付其工资等是否成立；被告焦作天泉再生能源有限公司有无对原告陈 ...
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事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整 ...
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的约定享有权利、承担义务。第二章 劳动合同的订立第六条 用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 补偿。劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 ...
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补偿金。同月，原告领取了上述款项7 3444元。尔后，原告认为自己属于符合无固定期限劳动合同标准补偿条件，2007年3月2 0日，原告向湘西州中级人民法院书面 未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是其单方事先草拟好的典型格式合同，内容上只对自己有利，严重不利于对方。且貌似 ...
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规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人的评判准则，且原告属于首次违反公司的规则，公司没有给原告一次 黄某某与被告湖南某公司于2008年2月1 日续签的劳动合同系双方自愿订立，是双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，当事人应按合同约定 ...
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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法 区分各种违法的情节和缘由，简单统一适用同样的惩罚性责任，不符合违法情节与法律责任相当原则。 三、修正建议 人有趋利避害的本性。立法规定法律责任实际 ...
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（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。（三） 小时，但是每月不得超过三十六小时。9．根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年 ...
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和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件， 及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人 ...
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审理终结。 原审判决认为，上诉人、被上诉人签订的《劳动合同》符合法律规定，依法有效。从《劳动合同》的内容可以认定上诉人知悉被上诉人制定的《良好行为守则》， 为区域市场销售经理；上诉人必须遵守《员工手册》与《良好行为守则》；工资标准为每月18900元(税前)；其中第2.3条写明《员工手册》指的是维塔罗 ...
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