规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一 的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。...
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该证据证明宋甲在2011年1月底召集苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对苏某某等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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该证据证明宋甲在2011年1月底召集苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对李某某等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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。该证据证明宋甲在2011年1月底召集谢甲等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对谢甲等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢甲、李某某、苏 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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、劳动者因违反该义务应承担的违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业 解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而对于普通劳动者来说，30日的预告期又显得太长，可以缩短至10日 ...
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的罚款。届时用人单位如仍一意孤行，将会在经济利益上得不偿失。 该法还有新意之处在于，如果用人单位在劳动合同终止或解除后扣押职工人事档案的，仍可由劳动或 补偿，且除个别工资特别高的岗位外，经济补偿金不受以前不得超过十二个月的限制。 劳动合同法同时规定，对用人单位未依法向职工支付经济补偿金的，除由国家机关 ...
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平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是 士比泵有限公司签订招聘录用函。约定包括了“首期聘用合同期限为3年，其中试用期为6个月”等内容。12月12日，公司以试用期内曹凌不符合录用条件为由 ...
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《劳动法》规定的法定条款，即劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。 四、关于《 所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：农民工的试用期一般为3至6个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。此规定中不同工种的具体 ...
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川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的 在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年1月 ...
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《劳动法》规定的法定条款，即劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。 四、关于 所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：“农民工的试用期一般为3至6个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定”。此规定中“不同工种的 ...
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