，被告员工。委托代理人云XX，被告员工。原告赵XX为与被告上海XXXXXXXXXXXXXX有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年6月12日向本院起诉。本院受理后，适用 对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18549466.html -了解详情
口头合同照顾招收临时编外商品房销售员一名，按照销售业绩计算提成一次性薪酬，不计算标准工资和其它待遇，2010年由于公司无房销售即回家，公司没有与正式招工的程序 ，安排工作不理等等，很多方式除名没有直接证据。 2014年这名职工又以事实劳动合同未解除要求补缴劳保费和两倍工资，我们公司不明白？一是事实劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3123605.html -了解详情
调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司 形式掩盖非法目的的形式是合法的，也要维护其合法形式。整个株洲市的劳动合同范本格式都没有劳动岗位及具体工作内容，那么整个株洲市劳动者打这种官司都输么，整个株洲市 ...
//www.110.com/ask/question-3007597.html -了解详情
调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司 形式掩盖非法目的的形式是合法的，也要维护其合法形式。整个株洲市的劳动合同范本格式都没有劳动岗位及具体工作内容，那么整个株洲市劳动者打这种官司都输么，整个株洲市 ...
//www.110.com/ask/question-3006891.html -了解详情
并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，其他内容按照原合同执行，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作10个月时间 项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以解除劳动合同。提问：1、员工手册从进公司我就没见过，没有人组织我们学习，也 ...
//www.110.com/ask/question-3004757.html -了解详情
2011.10.31公司给我提供了2年的劳动合同，同时签定了一份薪酬协议，其中有一条又写着希望我跟公司签定至少3年的劳动合同，同时协议中有一笔签约金， 让我们签了一个承诺函，其中有一条说是本人于2011年10月2日签署的3年期劳动合同有效期（不含续签期）内，如果期间离职需要归还公司已给的签约金，真正的 ...
//www.110.com/ask/question-1898061.html -了解详情
名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。 4.甲方的技术秘密，包括技术信息、专有技术等。 技术 所有权。 第五条：保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第六条：违约责任 1. ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html -了解详情
私企工作，担任销售经理一职，入职后公司与其签订了为期三年的劳动合同，约定薪酬为8000元/月。2007年11月20日， 公司以杨先生在于客户谈判时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-462191.html -了解详情
不？ 1.现在的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与 加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html -了解详情
的岗位为项目助理，乙方的工作地点为：上海市 二、合同种类：本合同为有固定期限劳动合同。 三、合同期限： 1、自2012年1月29日至2015年1 4000元的工资是假的，不知我理解对不对）。 详情如下： 1、乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元） ...
//www.110.com/ask/question-859863.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务