社会保险种类主要包括：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。需要注意的是，用人单位和劳动者对这五种社会保险承担的缴纳比例是不同的，是由 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款，也将工伤医疗费用纳入 ...
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夫妻财产关系上的不公。随着法律知识的普及、法律意识的增强，夫妻之间有关扶养纠纷的焦点主要集中在扶养费的具体数额上。一般情况下，人民法院根据以下基本原则确定 分居协议的效力是非常谨慎的，任何协议不仅要证明已经签订，而且还要考虑是否需要收集证据证明已实际履行，否则达不到自己想证明的目的，即使它是客观事实。 ...
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持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然 签约主体。那么，什么人可以是《劳动合同法》应予调整的劳动者？这个首先应予明确的定义却在法条中并无表述，因而需要另行通过一些劳动合同法之条文解释进行 ...
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本身是不需要达到什么证明标准的。 我国刑事诉讼法第129条、第137条、第141条、第162条对证明标准作出了明确规定，即犯罪事实清楚，证据确实、充分 和法人的权益的剥夺和限制，可能造成严重的法律后果；许多具体行政行为，如劳动教养决定、吊销营业执照、责令停产停业等等，对公民、法人权益的影响程度有时未必 ...
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中心医院出具的4份诊断证明，证明原告身体受伤需要治疗。（其中2009年4月12日的诊断证明为原告当庭提交的，被告不同意对该证据进行质证，被告认为其它三份诊断证明， 丁某某在石佛石佛派出所向民警刘保良、张长利自述，由于家人与崔某某有劳动纠纷，当日其到万发机械厂发现厂内机械设备被盗后，其用链子锁锁大门，崔 ...
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公司在筹建期间没有权利也没有能力与劳动者签订书面劳动合同，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资。三、律师建议劳动者在求职 ，不能因为求职心切而稀里糊涂就开始工作了，该约定没约定、该签定没签订，最好闹起纠纷来手上什么证据都没有就很被动了。其次，在这种无任何证据等 ...
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可能因为工作疏忽一直也没和再续签劳动合同，我可否通过法律手段要求公司从2011年7月开始支付我双倍公司？ 需要收集什么证据？ 三、上述两种诉求能否 年13年的基本月工资在8000 四、如果通过起诉手段大概多长时间可以结案？律师费需要多少？ 五、公司在山东济南，我户籍在内蒙，起诉或者仲裁应到哪里？ 再次 ...
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争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是 的内容由双方当事人通过协商来达成一致的。是否愿意调解、调解协议内容是什么完全由双方当事人自己做主，不能带有任何强制性。调解人应当严守调解人中立的原则 ...
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忠实义务中就涵盖了劳动者必须保守商业秘密的义务。单位（雇主）应当和劳动者恰恰需要协商约定如何在劳动者离开单位（雇主）后保守商业秘密的问题，即竞业限制问题 再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定：企业违反法律或劳动合同 ...
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不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立 单位一方，尽量平衡双方的权利义务，切实保护劳动者的权益.稳定劳动关系。面合同的建立，以便于劳动者发生纠纷时取证、举证的便利，但实际情况却是这种规定反而 ...
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