方案（几种可供选择的方案）-结案（决策定案），等等，来建立经济合同纠纷处理的专家系统的运作流程图。 按照合同的分类，分别建立合同专家系统的分支系统 「参考文献」 [1]王正明、俞梅荪。七五期间经济立法的目标[j].北京：人民日报。1985.11.16。 [2]万里。决策民主化和科学化是政治体制改革的 ...
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、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。中新网北京8月20日电 (记者 阚枫)最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险 简称《规定》)的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用， ...
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的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担 事故处理办法》计算的全额死亡补偿费为84935元；同年城镇居民人均可支配收入北京为10350元/年，按《解释》计算的全额死亡补偿费为207000元，《解释 ...
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向本院提供的证据有被告人供述、被害人陈述、证人证言、抓获经过、情况说明、平煤集团劳资科证明、在逃信息表、欠条、保证、中国联通通话清单、短信清单、（2010）平 我不想和龚树林在一块，就回到了项城，2009年12月底去北京，到了北京后因为另外一起纠纷被东升派出所的人发现并抓住。4、证人许**证言：我和龚 ...
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，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动 ...
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赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷，因此，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。这 待遇的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009 ...
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严重之际，最高人民法院反而表态要加强审理就业歧视案件，[59]就表明了积极解决纠纷、维护社会和谐的价值取向。 第二，关于用人自主权与平等就业权的协调之 ，最后访问日期：2011年10月31日。 [80]见前注[48]。 [81]参见北京益仁平中心：建议人保部、教育部、卫生部督促政策清理工作尽快完成，载 ...
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为非排他性垄断。在这里，我们又一次看到理论上和实践中处理商业秘密纠纷的基本原则与立场是维护商业道德、推动社会、经济进步。 放眼国际经济大 8月版，第179页。 [21] 参见张玉瑞著：《商业秘密法学》，北京：中国法制出版社，1999年版，第401页，详见Diodes，Inc. v. Franzen， ...
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就是符合刑法价值导向的一种弥补国家强制力不足的恢复个人权利的手段。在环境纠纷中，环境要素通常已被全部或部分破坏，被害人是在其健康权或财产权受到 也正是研究本课题的理论意义和现实价值所在。 【作者简介】 李冠煜，北京师范大学刑事法律科学研究院博士生，日本北海道大学大学院法学研究科特别研究生。 【注释】 ...
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就是符合刑法价值导向的一种弥补国家强制力不足的恢复个人权利的手段。在环境纠纷中，环境要素通常已被全部或部分破坏，被害人是在其健康权或财产权受到 机能与界限》，成文堂2001年，第282页。 【作者介绍】李冠煜 北京师范大学刑事法律科学研究院博士生，日本北海道大学大学院法学研究科特别研究生。 【文章来源 ...
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