其按点火开关是为田顺清帮工，不存在故意与重大过失，主观上没有过错，因此不应该承担赔偿责任。被告高忠化为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1、其代理人朱亮 雇请负责推铲渣土。运输渣土和推铲渣土是两个不同的行为，运输车和铲车也分属不同的单位和个人。应死者田顺清的请求，死者戴松茂帮助田顺清搭电以启动铲车 ...
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操作程序造成的，被告潘仕万在本次事故中不存在故意和重大过失，故对原告的损害不应承担赔偿责任。被告潘仕万提交以下证据：1、现场照片1张，用以证明原告 仲在施工中注意安全教育、提高安全意识加强监督管理即可避免，故被告马继喜实施的转包行为与损害后果之间不存在因果关系，主观上亦无过错不应承担民事责任。原告李茂 ...
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个条件, 只能说两者之间存在事实因果关系, 而不能说同时符合法律因果关系的要求。因为过失行为不但要求违背注意义务, 而且要求具备避免义务。如果某一危害结果 过程中, 市人民政府处置办对个人储蓄存款的甄别、兑现的基本依据则是该市支行提供的锁定数, 造成东某城信社将单位存款转私人存款5000多万元, 新某 ...
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将单位罚金作为与（普通）罚金相对的一种罚金刑，使其包括对犯罪所得的剥夺、甚至损害赔偿在内。 另外，对于我国单位犯罪司法实践中备受争议而又始终 交流与合作。不论高级职员是否实际上有权惩戒犯罪代理人，他或她至少应该通知那些对犯罪人享有管理权的人以便他们能够采取措施阻止犯罪行为。(42)又如2000年意大利 ...
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要因他选择雇员的过失而承担赔偿责任。第二个理论现代替代责任的基础则是基于一种公共政策的选择，即合理分担危险的损失，也就是说，雇员职务行为所发生的损害 是雇主的控制和过错，而是企业的危险事故。因此，我们不应该去找寻雇主的过错，而是应该寻找他从事行业的危险性；不应该探讨雇主是否可以合理避免事故，而应该考察 ...
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邮件是网络上常见的一种行为，很少有人转发邮件时会想到这可能引起法律上的纠纷。前不久我国台湾一知名企业的员工因对外转发公司董事长发给员工的电子邮件而遭 的理由，在服务商故意或重大过失给用户造成严重损害的情况下，必须承担法律责任，但“免费”可以作为确定赔偿金额的参考要素。电子邮件服务商在为用户提供邮件服务 ...
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月25日，覃顺德签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、《广西协丰物流有限公司 单位，如果劳动者在履行职务过程中的任一过失行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者全部赔偿，无疑是将用人单位的经营风险转嫁到劳动者身上，导致劳动者 ...
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视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务，单位都应承担支付工伤保险待遇的义务。个人申请工伤认定是一种权利， ...
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单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定， 意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失 ...
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承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。王某作为被帮工人应该对帮工人王小某交通肇事造成 之间的法律关系，蔬菜公司对赔偿责任承担与否便有法可循了。 笔者认为王小某的行为并非职务行为，职务行为是指本单位的员工在职责范围内或者为实现该单位生产 ...
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