合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式向被申请人提出被迫辞职，被申请人依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、 日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该 ...
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税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是用人单位获得 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该 ...
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城镇保险。原告对履历表和毕业证书的真实性予以认可，并认为从履历表的家庭状况可以看出原告是城镇户口；对《通知》的真实性原告不予认可，认为公司从未发布过 其缴纳了社会保险费，原告系自行离职，被告并无违法行为，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1935元的诉请无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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于2009年5月31日申请仲裁至荣昌县劳动争议仲裁委员会，要求荣昌县中厂煤矿给付经济补偿金及赔偿金。2009年8月13日，荣昌县劳动争议仲裁委员会 上班，已严重违反了被上诉人单位的劳动纪律，被上诉人按照法律规定可以单方解除劳动合同，且不需支付上诉人经济补偿金。一审法院据此驳回上诉人的诉讼请求并无不当。 ...
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21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品有限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415元、2009年7 认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及 ...
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。徐某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付提前解除合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金。仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。 评析： 根据《 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 深圳XX翔电子有限公司依《劳动法 ...
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劳动合同决定书复印件一份，原件已交给上街区劳动仲裁委员会。被告辩称，第一，原告要求支付从2003年7月至2008年12月的生活费12920元，没有法律依据。被告 困难，且与原告之间的劳动合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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主要在于，通过案例的评析明确公司约定员工负有竞业限制义务的，其竞业限制期内的经济补偿金可以依据法律规定在竞业限制期限内按月给予劳动者，也可以 劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时，仍然要求被告XZH按照合同约定承担竞业限制义务，否则即应承担违约责任赔偿原告方5万元违约金，该约定明显侵犯 ...
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回重审或依法改判。万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。请求 爱清向隆回县人大提出的申请书，万和幼儿园工资表等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。本院认为，上诉人欧阳爱清与被上诉人万和学校签订的劳动合同书是明确劳动合同 ...
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