的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。１４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为 规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。１９．按照《 ...
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员工，组织了一次外出学习。单位说培训费共计5000元，为了防止我们外出培训后离职，且与我们签订了一份合同，期限为一年，并交了2500元的保证金（押金）。其中有一条：“培训结束后，参加培训的人员，需根据合同履行职责，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或因 ...
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员工，组织了一次外出学习。单位说培训费共计5000元，为了防止我们外出培训后离职，私自与我们签订了一份合同，期限为一年，并交了2500元的保证金（押金）。其中有一条：“培训结束后，参加培训的人员，需根据合同履行职责，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或 ...
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公司签订劳动合同期限为2010年7月13日至2012年7月12日，合同期满后经双方协商不予续签。于2012年7月12日起与公司不再存在劳动关系。请您收到本通知30日内，按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续；公司依法支付经济补偿金。特此通知。我想问下像这种情况我能得到些什么 ...
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本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定如若上级不批准辞职报告，该如何...
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本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定...
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确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同； （四）合同期满后，如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同，乙方不同意续签而终止合同的 损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业 ...
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通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同， 脑通公司口头通知原告不再上班，原告实际工作至该日。百脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书， ...
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； 七、合同有效期间，甲方也不得任意辞退乙方； 八、合同有效期为叁年； 九、合同期满后，甲乙双方可以再续约；如乙方需要辞职的，乙方所在团队不得同时辞职，两人辞职时间前后间隔为贰个月，并需要提前一个月呈交辞职信给甲方并获得批准后方可正式离职. 十、合同于2014年7月30日开始生效。 十一、合同为一式 ...
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介绍] 某私立学校以江老师擅自离开为由拒发其相应工资和津贴，在劳动仲裁裁决后不服该裁定，诉至法院。近日，辽宁省鞍山市人民法院一审审理了该起劳动纠纷案，判决原告 工作，根据双方约定，某私立学校不应当支付其他补贴。江某在劳动合同期满后，自己不履行合同义务，无权要求某私立学校支付其暂缓发放的工资。要求法院判 ...
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