单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者 告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位 ...
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单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者 告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位 ...
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使用张某某劳动力的用工单位。上海外服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外 。张某某未到庭应诉，但提交书面答辩状称，上海外服、代表处恶意缠诉，拖延时间，严重损害张某某的合法权益，上海外服、代表处的上诉请求不应获得人民法院支持 ...
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工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人， 2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时支付了该段 ...
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、收据，证明土方车的营运收入20000元/月；6、证明，证明肇事车辆的停运时间；7、停车费发票，证明肇事车辆被扣留在交警大队时的停车费用1145元；8 强险；9、鉴定意见书，证明交通事故相对方人身损害情况；10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系；11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度 ...
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。综上所述，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，赔偿金14400元；发放2009年9月份工资1600元；发放 的法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和公司的效益确定给予员工年终奖金，而原告盗窃公司财产，在劳动时间推打公司管理人员， ...
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6月11日进行了签收并阅读。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的员工手册、劳动合同、解除合同通知及上海市单位退工证明等为证，本院予以确认。本院认为， 月29日、同年6月24日、同年7月14日及同年9月22日，被告在工作时间因故外出，其已经过了单位领导的同意，现虽外出登记表上其登记的外出地址与考勤 ...
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1100元以及浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作 ）。本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告 ...
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保险费和住房公积金”。审理中，被告确认在J卡客户基础资料核对清单上“日期、打电话时间、单位电话、单位信息无误”的字样是被告所写。本院认为，当事人对自己提出的 的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10 ...
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考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班工资从 可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故 ...
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