损害抚慰金和财产损失的诉讼请求。被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在侵害原告名誉权的行为，在电子邮件中的个别措辞虽 “分赃不均”、“恐吓威胁”、“威逼利诱”、“已经构成犯罪”等词语无事实依据，亦非职权范围，应为法律所禁止。被告将上述存有不实内容的《通告》向公司全体员工 ...
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》第20条的规定，判决： 一、上诉人顺德市容桂镇南区永雄机械制造厂于判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人胡振芳2003年2-4月份的工资2200.41元。二 。 上诉人胡振芳在二审期间提供9组证据，经查实，除有一组证据中的《员工手册》和胡振芳书写的《上诉人2003年2-4月份工资表》外，其余证据均 ...
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原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍 和交接等空运仓库的管理事务，但在原告负责的仓库发生了违反海关法律的行为，遭到海关依法处罚，其对原告岗位进行调整，并不违反合同约定。根据双方签订的 ...
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签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任 规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。 第四十四条工会 ...
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签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任 规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。 第四十四条工会 ...
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规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在计算赔偿金的 了丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内 ...
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不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、《安全操作规程》、《考勤制度 制度的检查和落实，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同 ...
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关系并无不当，亦不存在经济补偿金及代通知金，但朝阳公司给予李果禹经济处罚无相关法律依据，亦无内部规章支持。朝阳公司反诉李果禹赔偿20万元损失，但未能提供 不能体现李果禹的工资情况。上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险基金 ...
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原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许多违规事实，证实公司 年6月18日解除，故原告要求与被告恢复劳动关系的请求，缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。同样，对于原告主张的解约之后的工资以及加8de4uqyl23 ...
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