。对信息管理部门的“挖角”，成为了保险公司值得警惕的新问题。市场高官、it部门集体跳槽从筹建太平洋安泰开始，葛熙诚就来到上海。凭借自己十多年的从业经验，葛熙 筹建中，员工的流动其实也是很正常的。据一位由其他外资寿险公司跳槽到花旗的员工透露，花旗寿险对看中的人员很舍得花钱。“当然有薪水的诱惑，此外还有新 ...
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宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业 符合市场规律要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。制定较高的补偿标准，企业就 ...
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这个案件的人应该很多，钱浩然要是败诉，这些方便面企业都不得安生。华龙要是败诉，跳槽的就会更随意。”这一事件其实折射了民营企业的注意力的转换：正从“抢”钱 某个固定岗位上工作，也少有机会从低到高逐级升迁。如果员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。民营企业有比较清晰的委托代理关系，但没有合适的人力 ...
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困难1．IT人才市场不健全导致人才高流动率据调查IT人才流动率较高，吸引他们“跳槽”的因素依次是薪酬、工作前途和工作满足感等。许多IT专才认为个人在行业中 薪资，这也导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。当然也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流动的恶性循环。同时， ...
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我们主要来探讨一下基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点。基于劳动者身份的特殊性，劳动者跳槽所引起的商业秘密侵权诉讼具体有以下特点：首先，诉讼主体为劳动者，因此在诉讼 约束等手段，保护自己的商业秘密不被侵犯；而对于员工来讲，也应增强对企业商业秘密的保密意识，即使跳槽了，也不能违反了自己的忠实义务，给企业 ...
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因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 53、谈谈你对跳槽的看法？ （1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持； （2）频繁的跳槽对单位 目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又 ...
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100只，共计7，354元。上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明以及 但因其不具备商业秘密的必要条件，不能作为商业秘密受到保护。此外，原告主张李×跳槽至秋韬公司并向其披露上述孔距数据的证据不足。故本院对原告主张被告李 ...
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以来，因为新农村建设成绩卓著，农民工相对于经营者的谈判地位大幅上升，工资低就跳槽，工伤职业病待遇也大幅提高。与此同时，少数人却走向另一个极端，一有事情就集体 陷入困境的事。服务业也有欠薪，一方面是经营效益下滑后欠薪，另一方面是员工主动跳槽欠薪。该行业目前虽然大多不收服务履约保证金了，但为了控制员工流动 ...
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另一方面，我国《反不正当竞争法》还将商业秘密侵权者限定为经营者，导致本单位员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为无法受到法律制裁。这一现状 过程中不可避免的使用或披露原单位的商业秘密的行为，以及经营者的职工调出单位、跳槽或退休后对原单位商业秘密的泄露与非法使用等行为列入商业秘密侵权行为的 ...
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另一方面，我国《反不正当竞争法》还将商业秘密侵权者限定为经营者，导致本单位员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为无法受到法律制裁。这一现状 过程中不可避免的使用或披露原单位的商业秘密的行为，以及经营者的职工调出单位、跳槽或退休后对原单位商业秘密的泄露与非法使用等行为列入商业秘密侵权行为的 ...
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