日常管理知识、人员调控与管理、实习带班等内容，听完招聘人员的详细讲解，我感觉还不错，就在1.1日正式上班，后来经过几天上班我发现有很多地方与HR所说的不 。 4.进入这个公司后发现，首先要交170元买工作服装，然后新员工如果参加培训，那7天没有工资，如果不参加培训，那5天算做顶班培训，也是没有工资的， ...
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让我先适应几个月在说，在适应的过程中我经过了解焊工就是使用氩氟焊，在我实习一个多个月以后，也就是五一假期过后，五月二号，工厂负责人叫我开始使用氩氟焊， 对吗？我有该怎么办？ 工厂这么做不是在坑人吗？ 疑问： 第一：工作期间有没有给我拿焊工的工资为什么要扣我的两千块钱。 第二：说是使用三天其实还不到三天 ...
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我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的赔训). 2.合同 我也忘记签没签保密协议了.但是我要是辞职,公司肯定会让我签竟业限制的,我是不是可以不签.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和” ...
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：创造良好的用人环境和创造合理可行的条件。首先，引进人才，除了工资、住房等物资条件外，更重要的是有没有一个良好的用人和成长环境。较高的工资待遇或 学校所设置的专业的特点，“有计划地与相关企业建立协作关系，选派教师到企业见习、实习，参与技术和管理工作及科技开发等，以了解行业最新发展动态，提高教师对市场的 ...
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我属于某公司的委培生，公司承诺毕业负责安排工作并承诺实习期间有工资，但是我毕业后公司并未如期为我安排工作还在没有把握的情况下将我调往异地让我无功而返浪费了很多 锻炼吧。可是在工作两个月后，由于我身体极度不适应，我通过用方向公司申请辞职。在之后的几个月时间里任凭我如何与公司交流，公司就是不还我的毕业证， ...
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两名员工的测评试题各一份，证明公司对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的； 对被告提交的证据，发表如下质证意见：对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告是每月20号之后发放上个月工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至 ...
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因为没有毕业证书，所以没法签订劳动合同，第一个月为试用期也没签订劳动协议，那么在实习期间自身的安全问题企业会不会负责？还有公司规定提前一个星期打辞职，说是公司再招聘到员工再走，那么一个星期到了，公司没招到新员工，不想让自己走，如果自己强行离开，公司有没有权利扣工资？...
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公司开始上班，并且是他们公司跑到我们学校招聘的，那时我还是大学生正准备实习。 刚到公司钱二十天培训没有工资。然后第一个月才发了七八百块钱工资。往后底薪1200 次能上两千，有一次发了五千多。但是老板从来没有给我们签劳动协议。 2012年六月底我们班仅剩下我们三个也不准备干了，提交了辞职报告，老板说考虑 ...
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由于离职后公司不给办理离职手续和工资结算，希望您给予帮助！情况如下：2010年10月份，我进入一家上市公司工作（公司地点在南通），在实习3个月后，与该公司签订 ，也不是损失，都是根据现场情况定的，我们领导都去现场的。请问这种情况之下，我去申请劳动仲裁，有没有胜算？ （没有退工单，对继续就业有没有影响？ ...
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