享受带新年假10天，2010年1月至9月应享受带薪年假7天（27336510），某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9月未休年休假工资6924元（计算方法2008年每月平均工资314421.758200%﹢2009年每月平均工资269421.7510200%﹢2010年每月 ...
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，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 ...
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日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入 ...
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达的职工人数计划时，实行“工效”挂钩的企业，按超过计划的人数和本单位当年人均工资计算的工资总额予以处罚；节约职工人数计划时，按本单位当年人均工资 ，酌情予以处罚。5．根据《条例》“企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的规定，为了 ...
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办理。３、企业机电产品出口价差比上年增加的部分影响企业效益的仍可剔除计算，但计算方法作如下调整，产品外销价低于企业料、工费成本的、产品出口价差按内 工资增长费用预提数额要按当季净实现利税比核定的上年效益基数季平均数额增长幅度和浮动比例计算预提工资增长费用。企业未接到市、总公司下达的两个基数之前可暂以 ...
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的规定。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资， 应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单 ...
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养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。 费用的计算方法是： 养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资1 职工住房公积金。其计算方法为： 住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数） ...
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的合理费用标准。 9、丧葬费 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 10、被抚养人生活费 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动 身份利益受到损害或遭受精神痛苦等无形损害，要求侵权人通过财产形式的赔偿等方法，进行救济和保护的民事法律制度。由于该项目的标准没有有效力的法律法规 ...
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且有固定收入的农村户口的交通事故受害者的死亡赔偿金。为了按照城镇居民可支配收入计算死亡赔偿金，部分案件中受害者的家属不惜伪造户口本或者居住证等相关证据，给司法审判工作 发展情况，在48个月至60个月的本地区上年度职工月平均工资间选择标准）；第二种方法就是统一化，即不区分个体或种类，制定统一的赔偿标准， ...
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且有固定收入的农村户口的交通事故受害者的死亡赔偿金。为了按照城镇居民可支配收入计算死亡赔偿金，部分案件中受害者的家属不惜伪造户口本或者居住证等相关证据，给司法审判工作 发展情况，在48个月至60个月的本地区上年度职工月平均工资间选择标准）；第二种方法就是统一化，即不区分个体或种类，制定统一的赔偿标准， ...
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