条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自 ...
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及其支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三 ...
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，由企业自行招聘，经过考核，择优录用。当地劳动行政部门应予以协助，并及时办理录用手续。 第五条 外商投资企业所需中方职工，应当先从当地城镇待业人员或 一方要求变更合同，须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当按合同规定承担违约责任。 劳动合同应向当地劳动行政部门备案。 第十四条 劳动合同应包括下列内容 ...
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相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告单位收取原告违约金人民币2000元的行为 金的费用每月310元，共计2480元。 仲裁庭审中，药品公司辩称，公司在录用张某时即已讲明，公司为新办企业，不知如何办理缴纳员工社保费事宜 ...
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与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款 的是，单位解除合同劳动者需要承担违约责任的情形与《劳动合同法》第三十九条不完全相同，“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”的规定。因此，在 ...
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得对，只说本案。 程俊在经过培训刚刚提升为机长后，就提出辞职，显然是违约行为。航空公司培训一个机长，付出的代价是极高的，如果提出辞职而不承担培训费和 到公司报到时，2007年7月31日，被告因周龙患有乙肝小三阳而通知其不予录用。这个通知如同晴天霹雳。周龙家境贫寒，靠父母资助和助学贷款才完成学业，本以为 ...
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备案。 甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 12.3录用合同 甲方：_________（用人单位） 乙方：_________（劳动者） 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙 ...
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月底前）不再续签。但原告应保证上述两名行车工在原告处得到公正待遇。双方不得违约，如一方录用了另一方人员，另一方有权要求其解聘该人员，如违约方不 的租金80万元未支付。2005年12月12日和15日，被告致函原告，要求原告书面通知其帐号并开具发票，以便被告支付租金，原告没有回应。原审另查明，被告租赁原告 ...
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报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十四条 合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条（劳动合同的违约责任）劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的 ...
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劳动合同制补充规定》第十一条规定，“员工违约赔偿范围（一）招收录用员工所支付的费用，包括用人单位招收录用员工所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等 民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求贾洪魁承担违约金，赔偿培训费符合法律 ...
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