要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对 单位撤销，则用人单位的这一行为，法律上应当界定为预期违约。 本案中，李小姐在接到A公司的录用通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以 ...
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你好！本人通过了新单位的面试和背景调查，并已收到新单位的录用通知，录用通知写明了入职时间及薪酬待遇。后入职日期前企业电话告知因项目办理开工手续进展缓慢，暂不具备入职条件，让本人等待进一步入职通知。至今未安排入职，请问这种情况可以主张企业的违约责任吗？因配合新单位的入职背景调查，本人从原单位 ...
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发出后我们将保证为您保留此职位，您须保证在约定时间至公司报道，此录用通知对双方都具有约束力，为保证双方利益, 任意一方不得单方面撤销约定，如因特殊 (如约定时间更改，因特殊原因不能履行约定等)，双方均应提前一个月通知对方，否则违约方对相关损失应承担赔偿责任，赔偿金额为OFFER约定的一个月薪水。” 我 ...
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部门，市属各单位：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)和《江西省人民政府贯彻〈国务院关于进一步加强就业再就业工作的 。劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包，招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同，派遣到用人单位，实施 ...
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的赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过 。 （三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二 ，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬 ...
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隐瞒事实的，不按协议约定对贷款实行代扣代缴的；（二）连续3个月或累计违约6期未按借款合同约定偿还贷款本息，经催收无效的；（三）借款人已明确表示 为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受托银行计入职工住房公积金帐户。新录用职工从参加工作的第二个月起按规定缴存住房公积金；新调入职工从调入单位发放 ...
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向被告交纳养老金和管理费用，即属违约行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半 工人。根据尖湖北省劳动人事厅、公安厅、粮食局关于国营企业劳动合同制工人转移的有关问题的通知（鄂劳人[1986]10号）第六第二款规定“集体所有制工人调入全民所有制单位 ...
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］１５号）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［２００２］３５号）和中组部、人事部《关于加快推进事业单位 培训和继续教育。第二十二条受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要 ...
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向被告交纳养老金和管理费用，即属违约行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半 工人。根据尖湖北省劳动人事厅、公安厅、粮食局关于国营企业劳动合同制工人转移的有关问题的通知（鄂劳人[1986]10号）第六第二款规定“集体所有制工人调入全民所有制单位 ...
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