根据某某公司的上诉理由和张某某的答辩意见,本案争议焦点为:一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效;二、某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济 ,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
//www.110.com/panli/panli_27250930.html -
了解详情
形式。因此,只要用人单位与劳动者协商一致,不管之前劳动合同是如何约定的,用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗调薪。在员工管理 单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
了解详情
员工招聘、签订劳动合同,到员工培训、安排工作岗位,再到绩效考核、待遇支付,都由用人单位全权负责,并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险 或限制加班加点制度,但是,由于组织从属性的弱化,劳动者可相对自由的支配时间,如何认定加班就存在一定的困难(3)劳动者集体谈判权问题。用人单位工会或职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -
了解详情
(二)该案引发的法律问题1.农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金结算,在发生纠纷时同事又不愿意充当证人,因而一旦 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -
了解详情
关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同,但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实 单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步—— ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -
了解详情
证明其就此曾提出过异议,故黄文基认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据,因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准 的劳动关系期限是何时,被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失数额如何计算。上诉人在二审提供证人刘学忠、黄文仕、黄英设出庭作证 ...
//www.110.com/panli/panli_49774284.html -
了解详情
的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 平均工资标准,予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年,因福建十方广西分公司未与吴舒慧签订书面劳动合同,依法视为双方已订立无 ...
//www.110.com/panli/panli_49138579.html -
了解详情
吉列的劳务人员,工资由我公司直接发放,社保由我委托成都缴纳。) 二:吉列与上海派遣的协议认定有效,上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式 的事实,证明二者间存在共同经营、管理、负债事实。符合公司法,税法对关联企业的认定标准。这些证据真实、合法、有效、且直接与原告关联。相反,宝洁与吉列 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
了解详情
到原告处工作。原告参照18名被告在县汽车站工作时的工资及福利待遇标准为其发放工资及福利、缴纳社会保险等。18名被告在原告处分别从事售票 组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二 ...
//www.110.com/panli/panli_13407677.html -
了解详情
二审稿都只规定用人单位以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效,排除了劳动者以欺诈手段订立合同也应当认定为无效,当时就引起了很多企业的反对,同样是 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -
了解详情