政系事业单位工勤人员，其养老金缴纳及办理退休适用于事业单位相关政策，但现无适用于申诉人情况的具体政策，决定不予受理。王思政不服，向法院提起诉讼。 申请人的随时可以休息的言辞抗辩理由。被申请人没有证据证明我工作性质是不定时工作制。二审判决不支持我休息日工资报酬的要求缺乏事实依据和法律依据，损害了我的合法 ...
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影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12个月平均工资为3,400元，2009年8月原告休息日加班48 本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资2,570.50元，被告应当支付原告 ...
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的真实性均无异议。其中请假单显示沈某某存在52个小时的调休；考勤卡“加班”栏上由打钩或时间记载，显示沈某某存在延长工作时间99.35小时，休息日工作 的事实判决上海昱辰机电工程有限公司加付沈某某未休年休假3天200%的工资无不妥，上海昱辰机电工程有限公司上诉要求不支付上述费用，缺乏充分理由。用人单位 ...
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事实。而原告法定休息日的工作时间被告已经安排调休，其超出法定工作时间部分被告也已统一按150%的计酬方式进行了结算，原告在工作期间对此亦无异议，不存在再 ，但现被告是统一按工资的150%向原告支付包括双休日在内的所有加班工资，且无证据证明其已依法获准对原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按 ...
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确认出勤天数。经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一案 工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、 ...
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休息日加班工资差额4,430.07元，现被告主张的金额为2,238.40元，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 ...
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日止，月薪4000元，月休假4天，合同期间未征得被告同意原告不得单方离职，无重大违纪违规或行业特殊政策因素，被告不得轻易解聘原告，若有违约均以2万元的 ，原告休息日的星期六加班27天，根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，合同约定的 ...
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环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定支付李朝英报酬，其中2008年1月至4月为680元/月。国家休息日、国家 关系的劳动者，依照本法执行。”据此规定，国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间无事实劳动关系，双方只有签订书面劳动合同后方能建立劳动关系。被告巴南区环卫处属 ...
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环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定支付罗永禄报酬，其中2008年1月至4月为680元/月。国家休息日、国家 关系的劳动者，依照本法执行。”据此规定，国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间无事实劳动关系，双方只有签订书面劳动合同后方能建立劳动关系。被告巴南区环卫处属 ...
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环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定支付李治兰报酬，其中2008年1月至4月为680元/月。国家休息日、国家 关系的劳动者，依照本法执行。”据此规定，国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间无事实劳动关系，双方只有签订书面劳动合同后方能建立劳动关系。被告巴南区环卫处属 ...
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