费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费，仲裁结果如果 与劳动政策、法规有矛盾的劳动合同予以纠正，这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工 ...
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》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 的补偿问题达成了一致意思，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...
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领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈 合同的法律效力。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使 ...
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法院认为，张艳花与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张艳花的诉讼 张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低 ...
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公司与邓就亮虽然签订了劳动合同，但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间的规定》，根据有关法律的规定，该合同应为部分有效部分无效。因此，原审法院 争议焦点，金浪公司对邓就亮星期六加班的事实没有并提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资2500元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【 ...
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的经济补偿金435元，故本案争议的焦点之一是，被上诉人是否无故拖欠陈芝伟2004年1月份的工资。双方当事人在2003年签订的劳动合同中约定兴隆棉整厂每月 届至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动合同，故对于工资支付的时间，应视为双方同意按原工资支付的时间执行，因此被上诉人应当于2004年1月 ...
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1日起至2002年12月31日止。劳动合同期满后，彭达标继续为鹰牌公司工作至2003年4月，但没有续签劳动合同，2003年4月15日，双方经 年6月25日。本院认为：本案属劳动合同期满后终止劳动关系而引起的劳动合同纠纷案。本案双方当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及彭达标是否可以 ...
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宝药厂于1999年11月转制后，原、被告双方于2002年1月1日续签劳动合同，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 和华天宝公司连续工作共12年零1个月，但华天宝公司并没有依照《劳动法》第二十条的规定与黄锡强签订无固定期限的劳动合同。因此，本院认定华 ...
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进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大电器没有拖欠刘晓阳的工资。刘晓阳因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次调换岗位， ，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘 ...
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为2600元） ＝＝＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资 ...
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