。也即是健康标准，通常包括三个方面的限制：A、疾病。各种岗位的职工都不得患有同本岗位所禁忌或者不宜的特定疾病。B、残疾人只能从事与其残疾状况 可能的救济。如向行政机关提出行政复议申请，当然，也可直接向人民法院提起行政诉讼。人民法院在审理案件的依据是法律和法规，对于规章是参照适用。也就是说，人民法院如果 ...
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第十八条矿山企业必须建立健全安全管理制度和各级负责人、各职能机构、各岗位人员的安全生产责任制，加强矿山安全管理工作。第十九条矿长（包括矿务局长、经理 部门的矿山安全监督工作实行指导和监督。各级矿山安全监督机构主要负责人的任免和调动，应当报上一级矿山安全监督机构备案。第二十八条矿山安全监督员，应当从熟悉 ...
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）公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）审查应聘人员的资格、条件；（四）组织考试、考核，根据结果择优提出拟聘 ，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际相结合。年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不 ...
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项目岗位，由市监察机关对单位和岗位进行定期或不定期的监督检查。未列入市级监督检查重点项目岗位的，由各责任单位自行监督检查。现将《南宁市转变干部 铁路、公路、水工程、开办矿山企业、电力企业及其他大中型工业企业和个体申请采矿的建设项目水土保持方案审批 市行政审批办证大厅水利局窗口 10个工作日 《中华人民 ...
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劳动合同制，明确责权。实行个人收入与工作绩效挂钩，合理拉开收入差距，充分调动员工的积极性。引入现代金融管理制度和管理流程。利用信息手段，建立风险识别与评价 经批准后，筹备组应向当地银监部门提出组建申请，经逐级审核，报中国银行业监督管理委员会审批后，即可开始正式的组建工作。组建阶段必须完成以下几项工作： ...
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(5)主要工作业绩总结、技术成果证件等。七、技师、高级技师岗位的聘任(用)(一)技师、高级技师岗位实行聘任(用)制。单位聘任(用)技师、高级技师，要在人事部门 本单位工种范围内有效。因技师自然减员、工作调动或解聘出现岗位空缺，可根据工作需要在设置技师岗位工种的高级工中选拔。八、工资待遇(一)聘任(用) ...
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个人报名、单位推荐、资格审查、组织考察、确定人选、办理调动手续的程序，从拟进入集中核算的区直单位的在编财务人员中择优选配。(三)人员基本条件：1． 人员的安置(一)各单位按照财政部门和编办依据单位规模和会计业务量下达的财务管理员职数，从原会计岗位的人员中确定本单位的财务管理员。(二)除财务管理员以外的 ...
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岗位技术（业务）要求。３．新职工进厂先培训、后上岗，特殊工种和关键岗位的操作人员必须取得操作合格证书。（七）班组建设１．建立健全了以经济责任制 人身安全重大事故和严重违章违纪行为。（二）“示范企业”的认定程序按照“企业自愿参加”的原则，由企业提出申请，报省、市、自治区、计划单列市机械行业管理部门或国家 ...
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单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 三十八条修改为第四十二条：实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后 ...
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岗位目标责任制。根据各处室职责权限和工作实际，科学、合理地确定各处室工作人员的岗位工作目标和管理办法。实行公开办事制。明确和公开服务内容、办事依据、 受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；(四)申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的 ...
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