代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权，或者法定代理人本人丧失行为能力的，可以认定为因其他障碍不能行使请求权，适用诉讼时效中止。《解释》第三条 事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不得享有向第三者追偿的权利.但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿.劳动者的工伤系第三人侵权所致,用人单位 ...
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待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或社保基金不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定 或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后， ...
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待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或社保基金不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定 或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后， ...
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裁决。 被告（原告）胡明辩称：1、仲裁委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的 在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡明因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007年9月17日，因双方签订的劳动合同将要到期，齐云 ...
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认定为无效。 对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中有约定,每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位与劳动者在合同期满终止发放补偿金,后 医疗补助金的,仲裁机构及一审法院应行使释明权,建议劳动者按旧规范主张一次性工伤辞退费(即使劳动者在仲裁时也是按新规范主张),劳动者拒不变更的驳回其 ...
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试用期，应直接认定为合同期限。故广西红日东升投资有限公司与张敬嵩签订的《员工试用合同》，系广西红日东升投资有限公司与张敬嵩建立劳动关系后，双方当事人 由劳动者一方先行证明确实发生了用人单位做出了上述决定的行为。一审法院把一份离职证明作为上诉人解除合同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位 ...
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纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，故对金凯公司要求不需为韦兆平补缴养老、医疗、工伤、生育保险的请求，不予以处理。综上所述，根据《中华人民共和国 为由提出离职，并于2009年9月26日办理了相关离职手续，并结清了工资。被上诉人离职后，于2010年3月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010 ...
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经济补偿金，于法无据，本院不予支持。……。”该判决对于“上诉人是在发生争执后离职”的认定并不准确，该认定没有体现出是被上诉人的违法才导致了上诉人的离职， 服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某 ...
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决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、除名或解除劳动关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退 不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定，并可委托其它有鉴定资质的机构进行劳动能力的鉴定。 25、因 ...
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决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、除名或解除劳动关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退 不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定，并可委托其它有鉴定资质的机构进行劳动能力的鉴定。 25、因 ...
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