，无底薪，每月收入大概在5000元左右，公司在2013年初订的任务是100万产值，提成是百分之5.2，工资每月发底薪1800，季度提成里在减1800，提成一个季度发 少算了近40万产值，找公司，只补了1000多元，说公司给每个人年前预算年薪多少，整年重新进行计算。有全年的工资条，公司这样做合理犯法吗？...
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：公司绝对没有任何问题，只是资金晚到了一点而已。晶瑞光电科技（惠州）有限公司的投资方是香港瑞华国际投资有限公司。2011年12月12日，瑞华公司董事长胡文 2011年11月份开始只发底薪，我们来的时候没有人知道自己的底薪是多少。我们投诉到惠州市劳动局，毛晓荣把我们的工资表提交给了劳动局，但是我们的工资 ...
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说服大家出点费用，合法使用专利，不少厂家表示，愿意这样做。但一说到出多少钱，就谈不拢了，厂子大小和经济效益都不一样，互相攀比，二、三十 个体发明人，他们怀着发明创造造福人类、造福社会并由此使自己发财致富的梦想，投身发明创造活动，然而这些美梦百分之九十以上没有实现，不断有人因为投资没有回报而退出这个行列 ...
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我们在西昌，给私人老板修房子，包的是土建，当初是口头协议说按照工程进度百分之8十的付款，现在房子都修好半年多了1直都没按照约定付款，还证，交警说同等责任，我是在工地干活的，工资1天350元，车也坏了，我腿里的钢板也没取，后面我能得到多少钱赔偿？事故发生在浙江宁波余姚。...
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工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工平均工资为34203元，对于被告的月工资标准2500元，原告未提出异议， ，被告自认其已领取800元，下余1700元，原告应支付给被告。对于被告申请的交通费，虽未提交有效证据予以证明，但考虑原告伤情，本院酌定 ...
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洪县青阳镇园区 拖欠我们农民工工资 政府对我们农民工处理实在是太刻薄 工程结束了好长时间， 只给农民工百分之20 就是10块只个2块 当地的派出所的辅警而且还打了很多农民工 付出了一年，辛辛苦苦不知道流了多少汗水 吃了多少苦 难道才换来的是这点回报吗? 让我们怎么过春节 请热心的朋友们 ...
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规定是为了使劳动关系相对公平、平衡，而不是给企业制造困难。 《劳动合同法》不是劳动基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何 情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后 ...
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在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费 的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 ...
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就让我走吧 可老板说今年不行 明年回来也算 我说工资呢 就是说到时候在说 多少也会给你发一点的 后来我拿辞职书上去找老板 老板原先是签到元月15号的 后来 一个月假 我拿着辞职书 走了 老板签了的到12月15号的 工资是每个月25号发的 他还说辞急工扣除工资百分之50 我就不服了 我进去到现在公司与我 ...
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越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其他人建立劳动 下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
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