社会保险，被告于2009年12月8日在未办理任何手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告 。2010年元月，被告离开公司后，没有再回公司上班，系被告主动离职，原告不需要支付被告经济补偿金，故对原告要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求予以 ...
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辞退的；D、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的； 仙区劳动争议仲裁委员会以申请人吴明浩、肖颖芬、何红姣与申请人某学校没有劳动关系为由对某学校的申请不予受理。被上诉人吴明浩在原审答辩中对该事实予以认可。 ...
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21日才提起解除劳动关系的补偿金，超过了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的问题；本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过单位各 ...
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证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元 关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公司。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源 ...
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5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现双方劳动合同法律关系已终结解除；2、原告是600元的工资；3 ，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告所举 ...
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关系时，应注意做好以下几方面的工作： 第一，及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（ 方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知 ...
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某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2）2007年1月 提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限，在劳动合同到期后，劳动合同能否自动延续至服务期满？《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》都没有明确规定，而在 ...
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代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日 中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职 ...
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代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日 中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职 ...
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人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告 39元是不成立的。原告劳动合同期满后，答辩人多次要求原告尽快续签劳动合同，但是原告却迟迟不予签订，反而单方面提出解除劳动关系并自动离职，答辩人依法律规定 ...
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