超过规定期限的，超过规定期限的部分无效 劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。 劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。 ...
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我们的说试用期一个月，，一个月后转正。可是等发第二个月工资的时候还是按照试用期的工资标准结算的。当时与公司办公室交谈，却说她根本没有说过那样的话，试用期一般都是 工资。我的还没发，问老板，老板说是公司上半年度亏损，别的员工也没发，其实工资发了他肯定是知道的。就装不明白说核实一下情况，到现在我的工资也没 ...
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我是在上月18号在一家私企办理了入职手续，也签了合同，说明试用期两个月，但我现在发现她们总是找各种理由想要克扣一些补助或是提成，并且这个月15号是公司规定发工资的日子，听公司同事说如果在试用期内工作不到一个月会按最低工资标准来发工资，这样的话实在太少了。 我想辞职了，可是现在工作还没有到一个月，我 ...
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干天数=所发工资（一月份为例：1500÷31≈48×6=288）违背了当时的一天50元工资标准，另外2月28天，我们问他们二月份是不是也是这样算，他们就说也不知道 咋办，经理就说先签吧一会他去解决。签字的时候财务工资少算了一天，他说试用期一天没工资，也有悖于第一天我们来的时候的承诺。 我们干完以后经理 ...
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来上海之后签的第一家公司，对市场行情不是很了解。后面知道了同等岗位比我工资要高1200左右。但是我工作一直很努力，刚开始时工作量很大，天天加班，没有 不错的工作，想辞职： 1、是否是按照试用期的标准提前3天书面通知即可？ 2、他如果通过各种理由克扣我2月份的工资，比如培训费，我该怎么办？ 3、对于他 ...
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的工资是试用期1200元每月，转正后1500元每月，如果按最低工资标准的话试用期工资岂不是不合法？最低生活标准包含试用期的吗？另外我虽然是这个工资，但是是包食宿的，心里边好过点，但是最可恨的是每天都要加班2个小时左右，而且没有加班费。公司合同和公司强迫加班的做法不知道 ...
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转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准了，这样 ...
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的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期是否为2个月，在2月后未写转正申请，2010年10月3日至13日工资标准是否按转正后工资标准？ 在此期间内缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资60%基数缴纳？还是以实际工资额缴纳？ 4、公司未发高温补贴，可否要求公司补发， ...
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意见》已经市政府同意，现批转给你们，请依照执行。关于2002年西安市企业职工工资调整实施意见(西安市劳动和社会保障局2002年12月1日)根据陕西省人民政府办公厅印发 在试用期内企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的新进人员工资由企业按照有关规定自行确定。试用期满后企业应按其所在岗位确定工资标准。 ...
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2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资 上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我，3900是否达到立案标准？ 综合上述，我具体应该怎么处理，保障自己合法权益。为感为盼。...
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