人才工程”入选者参加；在组织型号研制攻关和国防科技工业重要研究项目时，应对“511人才工程”入选者优先安排，重点推荐。有条件的军工集团公司、企事业单位可结合实际， 单位和个人合理分担教育成本的机制。要根据各级各类人才成长和发挥作用的不同规律，不断创新人才培养的方式方法，发挥多层次、多规格、多类型的教育 ...
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职业培训教师队伍的梯次发展。“十一五”期间，我部将建设一批示范性高技能人才师资培训基地，并组织实施若干专业的示范培训项目。2006-2010年5年间拟 经济社会发展和企业实际需求，推进院校专业设置和课程改革，开发和完善高技能人才培养教学计划和教学大纲。 (八)加强教研信息交流，评选和推广优秀教研成果。 ...
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其中，享受政府特殊津贴专家10名左右，市级学术技术带头人20名左右。农村实用人才达到5000名；具有高级以上技术等级工人达到2000名，其中：高级技工1000名、 、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的教育体系，完善继续教育和培养制度，建立健全人才培养机制。要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素 ...
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专业技术职称人数比例达到30：50：20。进一步加大青年环境科技人才培养，努力提高高层次人才中青年科技人员所占的比例。通过建设国家级和省部级环境保护重点 中、初级专业技术职称人数比例达到30：40：30。⑷环境标准与技术法规人才队伍建设到2005年，国家级环境标准与技术法规队伍达到30人，各省、自治区 ...
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退出机制，增强干部队伍活力。建立健全在不同地区、部门和企事业单位之间统一培养调配使用干部的工作机制。坚持并改进公务员考试录用制度。每年公开招考一批优秀 有重要影响、在全国同行业处于领先位置的优秀人才群体。着眼中长期人才发展战略的需要，实施“优秀青年科技人才培养工程”，每年重点资助100名35岁以下、获 ...
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带薪培训、出国进修、休假等方面，制定相应的激励办法。 (十三)建立健全技能人才服务体系。劳动保障部门以公共服务平台为依托，建立提供技能训练、资格认证、 技艺传授、项目合作等形式实现合理流动。 七、加大资金投入，完善和规范技能人才培养投入机制 (十六)建立和完善投入机制。逐步完善以政府投入为导向，企业、 ...
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工程实施方案》(人发[2002]55号)和我部印发的《公路水路交通行业专业技术人才资源开发“十五”规划》(交人劳发[2002]121号)及《关于加强交通系统专业 或相关学科的老专家或学术技术带头人为自己的兼职导师，建立师徒型高层次人才培养机制。第一层次人选如要聘请国内知名专家担任兼职导师，经部批准后， ...
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和使用提高到一个新水平。(二)广泛动员社会各方面力量，加快高技能人才培养。结合经济结构调整需要和劳动力市场需求，在现代化建设，特别是高新技术产业领域 职业资格证书的高级技工学校毕业生与大专学历人员同等对待的做法。建立高技能人才津贴制度，对做出突出贡献的技师、高级技师以及“中华技能大奖”获得者进行奖励。 ...
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技能鉴定于一体的实践技能培训的平台。（五）推动行业、企业加大高技能人才培养力度。指导各行业主管部门建立对本行业人力资源的需求预测机制，根据需求信息 ，指导企业考核工作，保证评价的客观性和公正性。在有条件的中省直企业开展技能人才评价改革试点工作，试点企业按照国家职业标准的统一要求，结合企业生产特点和岗位 ...
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安排毕业生就业的地区和单位要相应核减招生计划。(五)经费。通过少数民族高层次骨干人才培养计划招收的研究生(含基础培训)，享受中央级高校研究生的拨款政策。其中中国科学院 将下一年度的招生建议计划、专业安排等报教育部。由教育部牵头商有关培养单位落实招生任务，编制招生计划建议方案，商国家发改委和财政部，纳入 ...
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